پاسخ به:بانک مقالات رشته تربیت بدنی
| 9 : حرکت تابستان 1384; -(پیاپی 24):129-149. |
| |
| رابطه سبك هاي رهبري و كيفيت زندگي كاري كاركنان با ميزان اثربخشي مديران دانشكده ها و گروه هاي آموزشي تربيت بدني دانشگاه هاي دولتي كشور |
| |
| خوشبختي جعفر*,احساني محمد,اسدي حسن,كاظم نژاد انوشيروان |
| |
| |
|
با توجه به عوامل تشکيل دهنده ساختار کار که لازم است سبک مناسب رهبري مطابق با نيازها و سازگار با آنها انتخاب شود تا منجر به اثربخشي رهبري گردد. نقش نظام اجتماعي (کارکنان)، تعيين کننده تر از نظام فني در اثربخشي رهبري و تحقق اهداف سازماني است. از اين رو ضرورت دارد مديران، سبک خود را مطابق با نيازهاي نظام فني و اجتماعي بويژه با نظام اجتماعي (کارکنان) چنان سازگار سازند تا اثربخشي حاصل شود. در نتيجه، شناخت الگوهاي رفتاري مرتبط با نظام هاي فني – اجتماعي نقش مهمي در اثربخشي رهبري و اداره بهينه امور سازماني دارد. هدف اين تحقيق، تبيين رابطه سبک هاي رهبري کيفيت زندگي کاري (QWI) کارکنان و اثربخشي مديران دانشکده ها و گروه هاي تربيت بدني کل کشور است. روش تحقيق حاضر، از نوع توصيفي – تحليلي بوده و به شکل ميداني اجرا شده است. جامعه آماري را تمامي مديران و اعضاي هيات علمي دانشکده ها و گروه هاي تربيت بدني تشکيل مي دهند. براي گردآوري اطلاعات لازم از پرسشنامه هاي استاندارد تحليل رفتار رهبر بلانچارد براي تعيين سبک هاي رهبري انتخابي مديران و اثربخشي آنان و از پرسشنامه کيفيت زندگي کاري مطابق با الگوي والتون براي تعيين کيفيت زندگي کاري کارکنان استفاده شد. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده ها نشان داد. بين سبک هاي رهبري انتخابي مديران با اثربخشي آنان اختلاف معني داري وجود دارد، اما بين سبک هاي رهبري و کيفيت زندگي کاري کارکنان اگر چه اختلاف محسوسي وجود دارد، ولي معني دار نيست. همچنين بين کيفيت زندگي کاري کارکنان و اثربخشي مديران رابطه معني دار وجود دارد.
|
| |
| كليد واژه: سبك هاي رهبري، كيفيت زندگي كاري كاركنان، اثربخشي مديران گروه ها و دانشكده ها |
| |
 |
|
نسخه قابل چاپ
|
جمعه 8 اردیبهشت 1391 1:45 PM
تشکرات از این پست