بانک مقالات رشته تربیت بدنی

هدف اين تحقيق، بررسي اعتبار و وسعت کاربرد مدل اقتضايي فيدلر در اثربخشي رهبري است. اين تحقيق مدل را به واحدهاي آموزشي تربيت بدني در دانشگاه هاي آموزش عالي کشور توسط مطالعه مديران واحدهاي آموزشي مربوط تعميم مي دهد. اطلاعات از 25 نفر از مديران و 145 نفر از اعضاي هيات علمي دانشکده ها و گروه هاي تربيت بدني که در زمان انجام پژوهش به ترتيب 100 و 81 درصد تراکم جوامع تحت بررسي را به خود اختصاص داده بودند، جمع آوري شد. سبک رهبري مديران توسط مقياس، ميزان واحد LPC مساعد بودن موقعيت بر اساس روابط رهبر – عضو و اثربخشي رهبري توسط مقياس اثربخشي آموزشي تعيين شد. بر اساس تئوري اقتضايي فيدلر، فرضيه اول تحقيق بيان مي کند که مديران وظيفه گرا در موقعيت هاي کاملا مساعد از بهترين عملکرد برخوردارند. فرضيه دوم اظهار مي دارد مديران رابطه گرا در موقعيت هايي که از لحاظ مساعد بودن در حد وسط قرار دارند از عملکرد بهتري برخوردارند و فرضيه سوم بيان مي کند که مديران وظيفه گرا در موقعيت هاي کاملا نامساعد از بهترين عملکرد برخوردارند.

 نسخه قابل چاپ