كارآفريني

تعاريف كارآفريني

كارآفرينان محور توسعه اقتصادي بوده و با تخريب روش كهن و ناكارآمد قبلي و جايگزيني آن با روشهاي كارآمد و نوين به نظام اقتصادي پويايي و رونق مي بخشند.

در قرن 16 ميلادي واژه فرانسوي

بعدها اين واژه به كساني اطلاق شد كه مخاطره يك فعاليت اقتصادي را مي پذيرفتند و آنرا تقبل و سازماندهي و اداره مي كردند.

كارآفريني عبارت است از فرآيند ايجاد ارزش از راه تشكيل مجموعه منحصر بفردي از منابع ، به منظور بهره گيري از فرصت ها.

كارآفريني فرآيندي است كه منجر به رضايتمندي و يا تقاضاي جديد مي شود.

«رابرت هيسريچ» فرآيند كارآفريني را خلق چيزي نو مي داند كه توأم با صرف وقت و تلاش بسيار و پذيرش خطرات مالي ، روحي و اجتماعي براي بدست آوردن منابع مالي ، رضايت شخصي و استقلال است كه نتيجه اين فرآيند از فعاليت هاي منظمي حاصل مي شود كه خلاقيت و نوآوري را به نيازمنديها و فرصت هاي بازار پيوند مي دهد.

ادامه دارد...

كارآفرين كيست :

واژه كارآفرين در بردارنده معناي موفقيت است. اين واژه به معناي محصولات ، ابداعات ، كيفيت و خدمات نوين است. در درون يك شركت اين واژه به معناي نوع خاصي از روحيه ، سرزندگي و فضيلت است.

«باتلر» ، مفسر روزنامه تجاري ، آنرا "شوق خلقت" مي نامد.

«پيتر دراكر» معتقد است كارآفرين كسي است كه فعاليت اقتصادي كوچك و جديدي را با سرمايه خود شروع مي نمايد.

كارآفرين مخاطره پذير است و بدرستي تصميم گيري مي نمايد. براي فعاليت خود به سرمايه نياز دارد ولي سرمايه گذار نيست. كارآفرين بدنبال تغيير است و به آن پاسخ مي دهد و فرصتها را شناسايي مي كند و كارآفريني به عقيده «دراكر» : بكاربردن مفاهيم و فنون مديريتي ، استاندارد سازي محصول ، بكارگيري ابزارها و بنا نهادن كار بر پايه آموزش و تحليل كار انجام شده است . او كارآفريني را يك رفتار مي انگارد نه يك صفت خاص در شخصيت افراد.

از نظر اقتصاددانان ، كارآفرين كسي است كه "ارزش افزوده" ايجاد نمايد. يعني اينكه با زمان و انرژي لازم ، سرمايه ها را به گونه اي بكارگيرد كه ارزش آنها و يا محصولات بدست آمده نسبت به حالت اوليه اش افزايش يابد.

ادامه دارد...

كارآفرين چه كاري را انجام مي دهد :

كارآفرين براي تحقق ايده اش عوامل مورد نياز مانند نيروي انساني ، تجهيزات ، مواد اوليه و سرمايه را فراهم مي آورد و با استفاده از قدرت تصميم گيري ، مهارتها و استعدادهاي فردي ، ايده اش را محقق مي سازد و بوسيله طراحي ، سازماندهي ، راه اندازي و مديريت واحد جديد ، به كسب درآمد مي پردازد . همچنين در اين راه خطرات شكست را بدليل فعاليت در محيط غير قابل كنترل و مبهم مي پذيرد.

«جفري تيمونز» كارآفرين را ايجاد كننده يك چيز ارزشمند از هيچ مي داند.

بنابراين كارآفرين كسي است كه داراي قدرت درك بالا مي باشد و توان پيدا كردن خلاء و فرصتها را دارد و مي تواند در جامعه از طريق پرورش ايده و تبديل فكر خود به يك محصول جديد اقدام به ارزش آفريني از هيچ نمايد.

كارآفرين سرمايه دار نيست اگرچه قادر است از سرمايه هاي راكد سرمايه گذاران به خوبي استفاده كند. حتي او مخترع ، عالم و هنرمن نيز نمي باشد ولي توان بهره برداري منسب از علم تخصص و هنر ديگران را دارد.

بيل گيتس بر اين باور است كه بيشتر راه حلها در جاي ديگر كشف شده است و فقط بايد آنرا شناسايي كرد و از حوزه كشف به حوزه خود انتقال داد. اين كار از استعدادهاي مهم كارآفرينان است ، يعني شناسايي راه حلها ، بدست آوردن آنها و تبديل آنها به فرآورده هاي موفق بازرگاني.

ادامه دارد...

انواع كارآفريني :

ّْْْ

الف) فردي : 1- كارآفريني مستقل 2- كارآفريني سازماني

ب) گروهي : 1- كارآفريني شركتي 2- كارآفريني اجتماعي

الف-1- كارآفريني مستقل

فرآيندي است كه كارآفرين از ايده اوليه تا ارائه محصول خود به جامعه ، كليه فعاليت هاي كارآفرينانه را با ايجاد يك بنگاه اقتصادي جديد به طور مستقل طي مي كند.

انگيزه هاي متفاوتي در افراد وجود دارد كه سبب مي شود به طور مستقل كار كنند ، يكي از اين انگيزه ها استقلال طلبي است كه از قويترين نيازهاي فرد كارآفرين ذكر شده است ، او مي خواهد كارها را به شيوه خود انجام دهد و كار كردن براي ديگران براي او سخت است زيرا همواره اعتقاد دارد كه بهتر از هر كس ديگر مي تواند از عهده كار برآيد.

همچنين نياز به پيشرفت و احتياج به رضايتمندي شغلي از جمله انگيزه هايي است كه شخص را به ايجاد يك بنگاه اقتصادي مستقل و يا يك فعاليت مستقل تحريك و ترغيب مي كند.

هنوز تعريف جامعي از كارآفريني مستقل ارائه نشده است ، در اينجا يكي ديگر از تعاريف موجود را ذكر مي كنيم :

كسي كه با معرفي محصولات و خدمات جديد ، ايجاد شركتهاي جديد و يا بهره برداري از مواد اوليه جديد ، وضع اقتصادي موجود را بهم مي ريزد و سبب رشد و توسعه اقتصادي مي شود.

الف-2- كارآفريني سازماني

فرآيندي است كه كارآفرين تحت حمايت يك سازمان ، فعاليت كارآفرينانه خود را به ثمر مي رساند.

«پينكات» كارآفرين سازماني را فردي تعريف مي كند كه در سازمانهاي بزرگ همچون يك كارآفرين مستقل فعاليت مي نمايد و فعاليت وي ، ايجاد واحدهاي جديد در سازمان و ارائه محصولات ، خدمات و فرآيندهاي جديد مي باشد كه شركت را به سوي رشد و سودآوري سوق مي دهد.

«شومپيتر» عمده فعاليتهاي كارآفرينان سازماني را شامل توسعه كالا و خدمات جديد ، معرفي روشهاي جديد توليد ، تشخيص بازارهاي جديد ، پيدا كردن منابع جديد و توسعه و بهبود سازمان مي داند.

ادامه دارد...

ب-1- كارآفريني شركتي

فرآيندي است كه يك شركت طي مي كند تا همه افراد آن به كارآفريني تشويق شده و تمام فعاليت هاي كارآفرينانه فردي و گروهي بطور مستمر ، سريع و راحت در شركت انجام پذيرد. در اين فرآيند هر يك از كاركنان در نقش كارآفرين انجام وظيفه مي كنند و استعداد و ايده هاي كاركنان سرمايه اصلي سازمان محسوب مي شود.

«فراي» معتقد است كارآفريني شركتي زماني در يك شركت ايجاد مي شود كه بالاترين مقام اجرايي نسبت به مفهوم كارآفريني متعهد شود و بعد از آن كل سازمان كارآفريني را بپذيرد تا يك ساختار زنده و پويا در سازمان ايجاد شود.

ب-2- كارآفريني اجتماعي

كارآفريني اجتماعي يك زمينه نو ظهوري است كه شامل سازمانهاي غيرانتفاعي است كه اين سازمانها افراد را در شروع كسب و كارهاي انتفاعي ياري مي دهند.

از كارآفرين اجتماعي و كارآفريني اجتماعي تعاريف مختلفي بيان شده كه برخي از مهمترين اين تعاريف عبارتند از :

1- كارآفريني اجتماعي شامل توسعه برنامه هاي نوآورانه براي كمك به بهبود معيشت كساني است كه فاقد كسب وكار و قدرت مالي هستند يا در استفاده از فرصت هاي خدمات اجتماعي با محدوديت مواجه اند.

2- كارآفرين اجتماعي ، كسي است كه كسب وكار غير انتفاعي را براي ايجاد درآمد جهت هزينه كردن خدمات اجتماعي متقبل مي شود.

از جمله تفاوتهاي كارآفرينان اجتماعي با كارآفرينان اقتصادي در اين است كه ثروت تنها يكي از اهداف كارآفرينان اجتماعي است. از نظر ايشان ثروت ابزاري براي ايجاد ارزش اجتماعي است. حال آنكه ميزان موفقيت كارآفرينان اقتصادي بر اساس ميزان ارزش اقتصادي است كه بدست آورده اند.

ادامه دارد...

ويژگي هاي كارآفرينان

عمده ويژگي هاي شخصيتي و روانشناختي كارآفرينان را ميتوان نياز به توفيق ، مخاطره پذيري ، خلاقيت و نوآوري ، مسئوليت پذيري ، استقلال طلبي ،‌ داراي بصيرت ،‌ كاردان ، پر تلاش ، داراي اعتماد به نفس ، دستاورد گرايي و هدف گرايي نام برد.

برخي از اين ويژگي ها بدين شرح بيان مي شوند :

1- مركز كنترل دروني :

كارآفرين مسئوليت اعمال و تصميم هاي خود را مي پذيرد. او ترجيح مي دهد كه خودش تصميم بگيرد و در راستاي آن تمام تلاش ، دانش ، مهارت و سرمايه خود را نيز بكار مي گيرد. كارآفرين تمام شكست ها و پيروزي هاي كار خود را ناشي از تلاش و كوشش خود مي داند و عوامل بيروني را در روند كار تاثير گذار نمي داند و نتيجه اين اعتقاد اينست كه فرد كارآفرين براي رسيدن به هدف ،‌ به منبع انرژي دروني خود و تلاش و عملكرد خويش اتكا مي كند. البته اين بدان معني نيست كه كارآفرين نسبت به عوامل بيروني كم توجه است بلكه معتقد است كه با سعي و تلاش خود مي تواند بر همه مشكلات چيره شود. كارآفرينان موفق به خود ايمان دارند و موفقيتها و يا شكستها را به سرنوشت ، شانس و يا نيروهاي مشابه نسبت نمي دهند. به عقيده آنها شكست ها و پيشرفت ها تحت كنترل و نفوذ ايشان بوده و خود را در نتايج عملكردشان موثر مي دانند.

2- انجام كار بيش از حد نياز :

خصوصيات ادامه كار بيش از ديگران ، انجام كار بيش از حد نياز ، شاخصه اي متداول در تمام كارآفرينان موفق و شركتهاي آنان است. بيشتر مردان و زنان موفق داراي اين مشخصه اند. آنان از همان بدو استخدام ، اين شاخصه را بروز مي دهند.

«اندرو كارنگي» در دوران نوجواني موقعيتي مهم در شركت راه آهن پنسيلوانيا كسب كرد. چرا كه با تلاشهاي مضاعف نظر روسا را به خود جلب كرده بود. اگر شما ناخودآگاه بيشتر كار كنيد ، استعداد ارزشمند كارآفرين شدن را داريد.

ادامه دارد...

3- اعتماد بنفس :

اعتماد بنفس ، عزم و پايداري و سرسپردگي كامل به موفقيت ، بيش از هر عامل ديگري ، مي تواند به يك كارآفرين براي غلبه بر مشكلات و موانع كمك كند.

بيشتر اوقات كارآفرينان براي پروژه هاي اقتصادي خود از راههاي مختلفي از قبيل به رهن گذاشتن منزل ، كم كردن از ميزان خرجي ، فدا كردن وقت خانواده و كاهش دادن استانداردهاي زندگي استفاده مي كنند.

4- استقلال طلبي :

ميل به استقلال طلبي ، نيروي پيش برنده كارآفرينان معاصر است. با دارا بودن اين ويژگي فرد احساس مي كند بر سرنوشت خود احاطه دارد. از اين جهت ارتباط زيادي بين اين ويژگي و مركز كنترل دروني مي باشد. " آقاي خود بودن " يكي از قويترين نيازهاي فرد كارآفرين است ، او مي خواهد كارها را به شيوه خود انجام دهد و كاركردن براي ديگران براي او سخت است.

ادامه دارد...