كارآفريني

ويژگي هاي كارآفرينان

عمده ويژگي هاي شخصيتي و روانشناختي كارآفرينان را ميتوان نياز به توفيق ، مخاطره پذيري ، خلاقيت و نوآوري ، مسئوليت پذيري ، استقلال طلبي ،‌ داراي بصيرت ،‌ كاردان ، پر تلاش ، داراي اعتماد به نفس ، دستاورد گرايي و هدف گرايي نام برد.

برخي از اين ويژگي ها بدين شرح بيان مي شوند :

1- مركز كنترل دروني :

كارآفرين مسئوليت اعمال و تصميم هاي خود را مي پذيرد. او ترجيح مي دهد كه خودش تصميم بگيرد و در راستاي آن تمام تلاش ، دانش ، مهارت و سرمايه خود را نيز بكار مي گيرد. كارآفرين تمام شكست ها و پيروزي هاي كار خود را ناشي از تلاش و كوشش خود مي داند و عوامل بيروني را در روند كار تاثير گذار نمي داند و نتيجه اين اعتقاد اينست كه فرد كارآفرين براي رسيدن به هدف ،‌ به منبع انرژي دروني خود و تلاش و عملكرد خويش اتكا مي كند. البته اين بدان معني نيست كه كارآفرين نسبت به عوامل بيروني كم توجه است بلكه معتقد است كه با سعي و تلاش خود مي تواند بر همه مشكلات چيره شود. كارآفرينان موفق به خود ايمان دارند و موفقيتها و يا شكستها را به سرنوشت ، شانس و يا نيروهاي مشابه نسبت نمي دهند. به عقيده آنها شكست ها و پيشرفت ها تحت كنترل و نفوذ ايشان بوده و خود را در نتايج عملكردشان موثر مي دانند.

2- انجام كار بيش از حد نياز :

خصوصيات ادامه كار بيش از ديگران ، انجام كار بيش از حد نياز ، شاخصه اي متداول در تمام كارآفرينان موفق و شركتهاي آنان است. بيشتر مردان و زنان موفق داراي اين مشخصه اند. آنان از همان بدو استخدام ، اين شاخصه را بروز مي دهند.

«اندرو كارنگي» در دوران نوجواني موقعيتي مهم در شركت راه آهن پنسيلوانيا كسب كرد. چرا كه با تلاشهاي مضاعف نظر روسا را به خود جلب كرده بود. اگر شما ناخودآگاه بيشتر كار كنيد ، استعداد ارزشمند كارآفرين شدن را داريد.

ادامه دارد...