بانک مقالات زنان

انديشمندان هنگام توجه به توانمندي هاي مديريتي زنان در بيرون از منزل، ‌از يك سو، به ورود طيف گسترده اي از زنان در نيروي كار و از سوي ديگر به تبعيض عليه زنان در اشغال پست هاي مديريتي و موقعيت هاي قدرتمند سازماني اشاره مي نمايند. اگر چه اشتغال زنان در سازمان هاي كار بيرون از منزل را مي توان به عنوان مدرك وقوع تغيير در نظر گرفت، ولي ايجاد فرصت هايي كه آنها بتوانند قابليت هاي مديريتي خود را به نمايش بگذارند از اهميت ويژه اي برخوردار است و اين امر نيازمند شناسايي و ارزيابي توانمندي هاي مديريتي زنان است. در اين پژوهش توانمندي مديريتي زنان با روش كمي و كيفي در ميان 172 نفر از زنان آموزش و پرورش، دانشگاه شيراز و علوم پزشكي شيراز كه مشاغل مديريتي را تجربه نموده اند، مورد بررسي و ارزيابي قرار گرفته است. در روش كمي از شاخص هاي برقراري ارتباط اجتماعي، اعتماد به نفس و خلاقيت استفاده شده است. در روش كيفي تفسير زنان مورد مطالعه از ويژگي هاي مديران زن توانمند، راه هاي رسيدن به اين ويژگي هاي مديريتي، ملاك هاي ارزيابي مدير توانمند و شيوه هاي مساله يابي و حل مساله مورد توجه قرار گرفته است. يافته هاي اين پژوهش نشان مي دهد كه اگر چه زنان مورد مطالعه از توانمندي مديريتي نسبتا بالايي (با توجه به ارزيابي خود ايشان) برخوردارند ولي بستر سازماني و اجتماعي مناسب جهت توانمندسازي زنان به اندازه كافي وجود نداشته و دگرگوني و تحول در ساختار مديريتي سازمان ها به نفع زنان به كندي انجام مي شود.