پاسخ به:بانک مقالات رشته تربیت بدنی
جمعه 8 اردیبهشت 1391 1:49 PM
| 1 : حرکت زمستان 1383; -(پیاپی 22):5-18. |
| گرايش هاي مديران سازمان تربيت بدني و وزارت علوم، تحقيقات و فناوري در مواجهه با تضادهاي سازماني |
| اصانلو پرستو*,اسدي حسن,گودرزي محمود |
| * دانشگاه تهران |
|
اين تحقيق به منظور تحليل عناصر خلاقيت (انعطاف، سيالي، ابتکار و بسط) و رابطه آن با مديريت تضاد در مديران سازمان تربيت بدني و وزارت علوم، تحقيقات و فناوري و ارائه الگوي تعاملي عناصر خلاقيت و شيوه برخورد با تضاد صورت گرفته است. جامعه آماري تحقيق را کليه مديران سطح عالي و مياني سازمان تربيت بدني (75 نفر) و وزارت علوم، تحقيقات و فناوري (85 نفر) تشکيل مي دهند. ابزارهاي اندازه گيري تحقيق شامل پرسشنامه خلاقيت دکتر عابدي، پرسشنامه مديريت تضاد رابينز، پرسشنامه ويژگي هاي شخصي مديران است. نتايج حاصل از اين تحقيق نشان مي دهد در مجموع در دو سازمان مورد مطالعه ميان عناصر خلاقيت و شيوه هاي تضاد رابطه معني داري وجود دارد. آزمون خي دو نشان مي دهد بيشتر مديران سازمان تربيت بدني (68.3 درصد) در مواجهه با تضادهاي درون سازمان نخست از روش اجتناب (عدم مقابله) و 29.3 درصد آنها از روش کنترل (رقابتي) و 2.4 درصد مديران اين سازمان از روش راه حل گرايي (همکاري و مصالحه) بهره مي جويند. |
| كليد واژه: خلاقيت، سيالي، بسط، ابتكار، انعطاف پذيري و مديريت تضاد |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
