بانک مقالات رشته تربیت بدنی

مفهوم سرمايه اجتماعي به پيوندها و ارتباطات ميان اعضاي يک شبکه به عنوان منبع با ارزش اشاره دارد، و با خلق هنجارها و اعتماد متقابل موجب تحقق اهداف اعضاء مي شود. دانش سازماني هر آن چيزي است که افراد سازمان درباره فرايندها، محصولات، خدمات، مشتريان، بازار، و رقباي سازمان مي دانند. روش تحقيق، همبستگي است. جامعه آماري تحقيق، مجموع کارکنان و واحدهاي سازماني سازمان هاي ورزشي اعم از سازمان تربيت بدني، فدراسيون هاي ورزشي، ادارات کل تربيت بدني استان هاي منتخب و آکادمي ملي المپيک مي باشد و حجم نمونه 164 نفر به دست آمد. روش نمونه گيري به صورت طبقه اي تصادفي بوده است. به منظور تحليل داده هاي پژوهش و استنباط آماري، از تحليل هاي گوناگوني استفاده گرديده است. ابتدا به منظور شناخت وضعيت سرمايه اجتماعي و مديريت دانش، از آزمون t تک نمونه اي استفاده گرديد. سپس براي شناختن متغيرهاي مکنون از تحليل عاملي اکتشافي استفاده گرديد. سپس با استفاده از تحليل عاملي تاييدي و فن تحليل مسير معناداري روابط به دست آمده آزمون گرديد تا نهايتا مدل مفهومي پژوهش به درستي به دست آيد. در ادامه، از آزمون معني داري ضريب همبستگي براي بررسي ارتباط ميان اجزاي متغيرهاي تحقيق بهره گرفته شد. نهايتا به منظور آزمون فرضيه هاي تحقيق از تحليل رگرسيون و مدل معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار SPSS و LISREL استفاده شده است.
در بررسي ارتباط سرمايه اجتماعي و فعاليت کسب دانش با استفاده از مدل معادلات ساختاري، اولا خروجي نرم افزار نشان دهنده مناسب بودن مدل ساختاري برازش يافته براي آزمون فرضيه مي باشد (نسبت ?² به df زير 1 مي باشد بنابراين، ميزان ?² مقدار مناسب و پاييني است. ميزان RMSEA=0.000، 0.95GFI=،AGFI=0.91 نيز نشان دهنده مناسب بودن برازش مدل ساختاري است. به عبارت ديگر، داده هاي مشاهده شده تا ميزان زيادي منطبق بر مدل مفهومي پژوهش است.
در بررسي ارتباط سرمايه اجتماعي و بکارگيري دانش با استفاده از مدل معادلات ساختاري، اولا خروجي نرم افزار نشان دهنده مناسب بودن مدل ساختاري برازش يافته براي آزمون فرضيه مي باشد (نسبت ?² به df زير 1 مي باشد. بنابراين، ميزان ?² مقدار مناسب و پاييني است. ميزان RMSEA=0.042، 0.94GFI=، AGFI=0.92  نيز نشان دهنده مناسب بودن برازش مدل ساختاري است. به عبارت ديگر، داده هاي مشاهده شده به ميزان زيادي منطبق بر مدل مفهومي پژوهش است.
بر اساس نتايج اين پژوهش، به منظور مديريت و توسعه مناسب دانش سازماني در سازمان هاي ورزشي مورد تحقيق، فراهم آوردن جوي در سازمان مملو از اعتماد متقابل، ارتباطات اثربخش و تعاملات مناسب ميان اعضا به گونه اي که تسهيل کننده تضارب ايده ها و افکار ميان کارکنان، و تشويق کننده نوآوري در سازمان باشد، توسط مديريت سازمان ضروري است.

 نسخه قابل چاپ