مدير توسعه منابع انساني شركت ملي نفت خبر داد:

راه اندازي سيستم منحصر به فرد مركز ارزيابي مديران
خبرگزاري موج - مدير توسعه منابع انساني شركت ملي نفت ايران، در حاشيه برگزاري شانزدهمين نمايشگاه بين المللي نفت، گاز، پالايش و پخش، از راه اندازي منحصر به فرد مركز ارزيابي مديران در منطقه خاورميانه خبر داد.

به گزارش موج به نقل از پايگاه اطلاع رساني شركت ملي نفت ايران، عباس خنيفر در حاشيه برگزاري شانزدهمين نمايشگاه بين المللي نفت، گاز، پالايش و پخش، گفت: درحوزه پرورش مديران توجه ويژه اي شده است و ما به همين منظور يك مركز ارزيابي مديران راه اندازي كرديم كه در منطقه خاورميانه منحصر به فرد است و در اين زمينه كار علمي صورت گرفته است.
مدير توسعه منابع انساني شركت ملي نفت ايران، گفت: ما براي برنامه هاي حوزه منابع انساني، برنامه هاي 5 ساله تعريف كرده ايم و برنامه 5 ساله سوم حوزه منابع انساني كه سال گذشته شروع شد با برنامه پنجم توسعه اقتصادي كشور مصادف شده است.
وي تصريح كرد: سياست ها ي ابلاغي از سوي مقام عالي وزارت در برنامه 5 ساله سوم منابع انساني؛ در برگيرنده اصلاح تركيب نيروي انساني، دانش محور كردن ساختار سازماني و ساختار نيروي انساني شركت ملي نفت ايران، تفكيك وظايف حاكميتي از وظايف تصديگري، توجه ويژه به موضوع حاكميتي و تقويت دانشي حاكميتي است كه در اين موارد تاكيد شده است.
خنيفر ادامه داد: به طور طبيعي اين بخش بايد از نيروي با تحصيلات بالاتر استفاده كند كه ضمن اينكه در كنار نيروهاي با تجربه قرار مي گيرند بتوانند دانش به روز مورد نياز را به سيستم تزريق كنند و كمبود هاي كه در گذشته در حوزه دانش وجود داشت را برطرف كنند.
خنيفر در مورد استراتژي اي كه سال 90 مديريت منابع انساني دنبال خواهد كرد، گفت: حوزه منابع انساني امسال به دنبال طراحي و تدوين يك برنامه استراتژيك است تا بتواند مزيت رقابتي ويژه اي نسبت به ساير رقبا ايجاد كند.
وي اظهار كرد: مزيت رقابتي ما در صنعت نفت و بويژه در شركت ملي نفت ايران، نيروي انساني است زيرا ماشين آلات، تجهيزات و سرمايه را مي توان تهيه كرد ولي نيروي انساني با تجربه و متخصص را نمي توان به راحتي بدست آورد و نيروي انساني متخصص و با تجربه مي تواند يكي از مزيت هاي رقابتي ما در مقايسه با كشورهاي ديگر دنيا باشد.
خنيفر گفت: كشور ايران در زمينه نيروي انساني، با تخصص و توانمند است و اين توانمندي به قدري است كه مي تواند دانش و تجربيات خود را به ساير كشورها صادر كند و اين اطمينان و اعتماد را در همكاران بويژه نيروي هاي جوان ايجاد مي كنيم كه بدانند توانمند هستند و مي توانند به خارج از كشور نيز خدمات ارائه دهند.
وي يادآور شد: كشورهاي خارجي با تبليغاتي كه انجام مي دهند معتقدند تنها كشور هاي هستند كه مي توانند در صنعت نفت كار انجام بدهند، اما اينگونه نيست و كشور ما هم به طور يقين داراي توانمندي هاي زيادي است و اين توانمندي ها، برنامه ريزي و اعتماد به نفس و همت بيشتر مي خواهد كه با كمك مسئولين ارشد وزارت نفت در حال پيگيري آن هستيم.
مدير توسعه منابع انساني شركت ملي نفت ايران، تصريح كرد: در اين حوزه قبل از شروع اقدامات ، مدل علمي براي آن تعريف مي شود و بعد از آزمايش و تعميم از آن استفاده مي كنيم.
وي در مورد شانزدهمين نمايشگاه بين المللي نفت،گاز، پتروشيمي و پالايش و پخش، گفت: امسال نحوه چيدمان شركت ها سنخيت منطقي دارد و توانمندي هاي داخلي در حوزه صنعت نفت و ساخت قطعاتي كه ما همواره به آن نيازمند بوديم در نمايشگاه بيش از هر چيز خودنمايي مي كند.
خنيفر افزود: خوشبختانه اين تحريم ها با توانمندي هاي داخلي و ساخت قطعاتي كه ما در گذشته وارد مي كرديم شكسته شده است و جوانان با ديدن توانمندي هاي داخلي صنعت نفت به آينده اين كشور بيشتر از گذشته اميدوار مي شوند.
وي گفت: ساخت توربين كه امسال در نمايشگاه رونمايي شد باعث افتخار و غرور اين سرزمين است و ما دراين دوره از نمايشگاه شاهد ساخت قطعات و تجهيزات صنعتي توسط شركت هاي داخلي نيز بوديم و اين موارد ايجاد اميدواري در نسل جوان ما مي كند.
مدير توسعه منابع انساني شركت ملي نفت ايران اذعان كرد: بازديد از غرفه حوزه منابع انساني بسيار پر شكوه است و بيشتر بازديد كنندگان را جوانان دانشجوي علاقمند به صنعت نفت تشكيل داده است به همين دليل ازدحام جمعيتي در اين غرفه بسيار نمايان بود و ما از اين استقبال مردم خوشحال هستيم.
خنيفر گفت: صنعت نفت همواره تلاش و سعي در جذب نيروهاي جوان كرده است و با وجود اينكه رقبايي زيادي در سطح دنيا داريم و آنها جاذبه هاي بهتري از ما دارند ولي جوانان ما خواهان اشتغال در صنعت نفت كشور خود هستند