هر روز مطالبی زیبا و جالب از تکنولوژی

سلام

تصویر بسیار قشنگی است.

لطفا از این تصاویر بیشتر بگذارید.

باتشکر
 

گای کاواساکی را که می شناسید؟ همان سرباز قدیمی اپل که هم اینک به عنوان مشاور موتورولا به اردوگاه گوگل پیوسته تا در زمینه "طراحی محصول، رابط کاربری، بازاریابی، و رسانه های اجتماعی" فعالیت کند. 

بسیاری افراد درباره اینکه چه چیزهایی می شود از استیو جابز آموخت نوشته اند ولی تعداد کمی از آنها در داخل خیمه و از نزدیک در کنار استیو جابز کار و زندگی کرده اند. بنابراین نظرات این گونه افراد می تواند از هر چیز دیگری، ایده های اصلی جابز را بیان کند. 

در ادامه مطلب با 12 درسی که گای کاواساکی از جابز آموخته، همراه نارنجی باشید. 
 

  1. کارشناس ها ناتوان از انجام کارها هستند. کارشناس هایی نظیر ژورنالیست ها، تحلیل گران، مشاوران، بانکداران و اساتید "توان انجام" کارها را ندارند برای همین است که "مشورت" می دهند. آنها می توانند مشکل محصولات را به شما بگویند ولی خودشان نمی توانند یک محصول عالی بسازند. می توانند راه فروش چیزی را نشان دهند، ولی خودشان قادر به فروش آن نیستند. می توانند بگویند چطور تیم های عالی بسازید ولی حتی عُرضه مدیریت یک منشی را هم ندارند. 
برای مثال، همین کارشناس ها در میانه دهه 80 به ما گفتند که دو نقص مکینتاش، یکی این است که از درایور پرینترهای برخوردار از تکنولوژی چرخ آفتابگردان (daisy-wheel) و از برنامهLotus 1-2-3 پشتیبانی نمی کند. یکی دیگر از توصیه های آنها، خرید کامپک بود. بنابراین «حرف کارشناسان را بشنوید ولی همیشه به آنها عمل نکنید.» 

  2. مصرف کنندگان نمی توانند نیازهای آینده خود را به شما بگویند. "تحقیقات بازاری اپل" یک عبارت کاملا متناقض است. در قدیم، گروه متمرکز اپل روی محصولات، نیم کره راست مغز او بود که با نیم کره چپش حرف می زد! اگر از مصرف کننده بپرسیید که چه چیزی می خواهد، به شما خواهد گفت "دستگاهی بهتر، سریع تر و ارزان تر." این یعنی همان چیزهای فعلی ولی با بهبودهای محسوس، و نه با تغییرات انقلابی. بنابراین مردم فقط می توانند علایق خود را در چارچوب آنچه هم اکنون استفاده می کنند گنجانده و بیان کنند. حوالی زمان عرضه مکینتاش، همه می گفتند که دستگاه های ام اس-داسی می خواهند که بهتر، ارزان تر و سریع تر باشند. 
بدانید که غنی ترین رگه طلا در معدن استارت آپ های تکنولوژیک، پروراندن ایده و خلق محصولی نو است که مردم جذب استفاده از آن شوند؛ و این همان کاری بود که استیو و واز کردند! 

  3. پریدن روی قطعه یک یخ شناور بعدی. پیروزی های بزرگ زمانی رخ می دهند که پای خود را فراتر از بهبودهای کلی بگذارید. آن قدیم ها، همه شرکت ها پرینترهای چرخ آفتابگردانی ارائه می کردند، ولی اپل به سراغ پرینترهای لیزری رفت. اگر تاریخ را مطالعه کنید، زمانی بود که یخ را از دریاچه های یخ زده استحصال می کردند، بعد نوبت به کارخانه های تولید یخ رسید و حالا یخچال و فریزر در خانه داریم. شما هنوز در زمستان، سراغ دریاچه های یخ زده می روید؟ نه! ولی بعضی شرکت ها این را درک نمی کنند و خب، حال و روزشان پیدا است. 

  4. بزرگترین چالش ها، بهترین کار و عملکرد را رقم می زنند. من همیشه در این ترس به سر می بردم که استیو یک روز بیاید و بگوید کارم یا خودم، افتضاح هستیم. این کار را جلوی چشم دیگران می کرد اما درست همین ترس یک چالش بزرگ بود. رقابت با آی بی ام و سپس مایکروسافت یک چالش بزرگ بود. تغییر دنیا، یک چالش بزرگ بود. من و کارمندان اپل قبل و بعد از من، بهترین کار خودمان را ارائه می کردیم تا از پس بزرگترین چالش ها بر بیاییم. 

  5. طراحی واقعاً به حساب می آید. استیو با تقاضاهایش در زمینه طراحی، ما را دیوانه می کرد. مثلا بعضی از سایه های تیره به اندازه کافی تیره نبودند! موجودات فانی فکر می کنند سیاه سیاه است، و یک سطح آشغال، سطل آشغال. ولی استیو یک کمال جوی به تمام معنا بود، و حتی فراتر از آن، گلادیاتوری از آینده؛ شگفتا که حق هم داشت: برخی از مردم به طراحی اهمیت می دهند و خیلی ها حداقل آن را حس و لمس می کنند؛ شاید همه نه، ولی آنهایی که مهم اند چرا. پس طراحی اهمیت دارد! 

  6. با تصاویر و فونت های بزرگ، دچار مشکل نمی شوید. به اسلایدهای معرفی محصول استیو نگاه کنید. اندازه فونت 60 است. معمولا یک تصویر بزرگ هم روی پرده می بینید. حالا بروید سراغ سایر برگزار کنندگان مراسم، حتی آنهایی که استیو را در حین اجرا دیده اند. اندازه فونت شان 8 است و از تصاویر کمی هم استفاده می کنند. عده زیادی می گویند استیو جابز بهترین اجرا کننده مراسم معرفی محصول بوده... تعجب نمی کنید که چرا کسی از روش او استفاده نمی کند؟ 

  7. عوض کردن نظرتان، نشانه ذکاوت شما است. اوایل که اپل آیفون را عرضه کرد چیزی به نام اپلیکیشن وجود نداشت. آن طور که استیو حکم کرده بود، اپلیکیشن ها چیزهای بدی بودند چون نمی دانستید چه بلایی بر سر تلفن تان خواهند آورد. اپلیکیشن های تحت وب سافاری، 6 ماه این راه را رفتند تا روزی که استیو تصمیمش را گرفت -یا شاید هم کسی قانعش کرد- که مرکب ادامه این راه طولانی، اپلیکیشن ها هستند؛ و خب البته که زدیم به هدف. اپل در مدتی کوتاه از اپلیکیشن های تحت وب سافاری رسید به جمله معروف "برای این کار هم یک اپلیکیشن هست." 

  8. "ارزش" با "قیمت" فرق دارد. وای بر شما اگر فکر کرده اید که همه چیز بر قیمت استوار است. و چند وای دیگر هم بر شما اگر فقط بر اساس قیمت به رقابت می پردازید. قیمت همه آن چیزی نیست که اهمیت دارد؛ چیزی که برای حداقل بخشی از مردم مهم است، ارزش است و ارزش، نیازمند آموزش، پشتیبانی و ایجاد این لذت باطنی است که «مشتریان از بهترین ابزارهای ساخته شده برخوردارند.» با اطمینان می توان گفت که هیچ کس محصولات اپل را به خاطر قیمت پایین شان نمی خرد، حتی آیپاد شافل را. 

  9. آدم های درجه 1، آدم هایی را به کار می گیرند که از خودشان بهتر هستند. در اصل استیو اعتقاد داشت که آدم های درجه 1 افراد درجه 1 را استخدام می کنند. من کمی این را تصحیح کردم. تئوری من این است که خوب ها، عالی ها را استخدام می کنند. پر واضح است که افراد درجه 2، درجه 3 ها را استخدام می کنند تا بتوانند نسبت به آنها احساس برتری کنند و درجه 4 ها هم با تکثیر همین الگو از پی آنها می آیند. بنابراین اگر شروع به جذب افراد درجه 2 کنید دچار "انفجار نالایق ها" می شوید و فراری از آن نیست. 

  10. مدیرعامل های واقعی، معرفی می کنند. استیو جابز می توانست سالی 2 یا 3 مراسم معرفی برای هر یک از محصولات اپل (آیپاد، آیپد، آیفون، و مک ها) برگزار کند و هر کدام شان هم میلیون ها بیننده می داشت. اما قضیه چیست که بسیاری از مدیر عامل ها، معاونین خود را مامور برگزاری مراسم می کنند؟ شاید برای اینکه روحیه کار تیمی را نشان دهند. شاید. ولی به احتمال بیشتر، آنها چیز زیادی از محصولات شرکت سرشان نمی شود و برای همین قادر به معرفی مناسب آنها نیستند. خیلی حقیرانه است، نه؟ 

  11. مدیر عامل های واقعی، عرضه می کنند. استیو با تمام کمال جویی اش، می توانست هر سال محصولات جدیدی عرضه کند. بله، شاید هر دفعه آن محصول بی عیب و نقص و کامل نبود، ولی آنقدر عالی بود که بشود یک سال آن را فروخت. درس این ماجرا این است که استیو همه آن ایده ها را فقط به هم وصل نمی کرد که به هم وصل کرده باشد! او یک هدف داشت: عرضه محصول و به دست آوردن سهم زیاد از بازارهای موجود و خلق بازارهای جدید. اپل یک شرکت مهندس-محور است، نه یک شرکت تحقیق-محور. شما کدام را ترجیح می دهید: اپل یا زیراکس پارک (مخترع رابط کاربری گرافیکی)؟ آنکه عرضه کرد یا آنکه فقط اختراع کرد؟ 

  12. بازاریابی باعث خلق ارزشی بی همتا می شود. یک جدول 2 در 2 را فرض کنید که محور عمودی آن میزان متمایز بودن محصول شما نسبت به رقبا را نشان می دهد و محور افقی ارزش محصول را. خانه پایین سمت راست این است: «ارزشمند ولی نه خاص»؛ پس باید بر سر قیمت به رقابت بپردازید. خانه بالا سمت چپ این است: «خاص ولی نه ارزشمند»؛ پس بازاری را در اختیار خواهید داشت که وجود خارجی ندارد. خانه پایین سمت چپ: «نه خاص و نه ارزشمند»؛ یک بازنده اید. خانه بالا سمت راست: «خاص و ارزشمند»؛ اینجا است که درآمد، حاشیه سود و تاریخچه ای قابل اعتنا برای خودتان ترتیب می دهید. برای مثال، آیپاد محصولی خاص و ارزشمند بود زیرا تنها راه برای به دست آوردن قانونی، ارزان و آسان موسیقی از 6 ناشر بزرگ موسیقی در دنیا بود. 

  و یک چیز دیگر... بعضی چیزها را اول باید باور کرد، تا بعد در واقعیت شاهدشان بود. وقتی دارید: از روی تکه یخی شناور به روی بعدی می پرید، نظرات کارشناسان را نادیده گرفته یا نقد می کنید، با چالش های بزرگ روبرو می شوید، روی طراحی وسواس به خرج می دهید، و روی ارزش های خاص تمرکز می کنید، یک نیاز بزرگ دارید؛ شما نیازمند این هستید که دیگران باورتان کنند. کاری را که برای ثمر دادن تلاش های تان انجام می دهید باور کنند. 
دیگران باید اول مکینتاش را باور می کردند، تا سپس به وقوع بپیوندد. البته همه باور نمی کنند، ولی این مشکلی نیست. بدانید که تغییر دنیا، از تغییر ذهنیت چند نفر شروع می شود. این بزرگترین درسی است که از استیو یاد گرفتم.

http://narenji.ir/11184-guy-kawasaki-what-i-learned-from-steve-jobs

یک گروه از محققين دانشگاه ایلینوی، طرح ساخت لامپ LED کوچکی که می توان آن را به داخل مغز فرستاد و فضای درونش را با آن روشن کرد، ارائه کرده اند. این لامپ ال ای دی، از سوراخ ته یک سوزن قابل مشاهده است، به صورت بی سیم هدايت می شود، انعطاف پذير است و جاسازی آن در مغز کوچکترین ناراحتی و خطری برای بافت های مجاور ایجاد نمی کند.

تاکنون کسی تجربه تزريق نور در بازو و یا حتی مغز خود را نداشته. اما این طرح به عنوان يک ایمپلنت مغزی (کاشتن در مغز) طراحی شده. به این روش يک شبکه بی سیم از ال ای دی ها می تواند امکان تحريک عمیق مغزی را بدون هيچ الکترود مزاحم و اضافه ای فراهم می کند. تعداد زیادی از عصب ها می توانند در يک انفجار نوری حاصل از یک شبکه بی سيم متشکل از لامپ های ال ای دی، دوباره تحريک شده و فعاليت خود را از سر بگیرند.

آقای جان راجر سخنگوی تيم محققین می گوید: «ما برای این مجموعه بی سيم نوعی فيبر نوری خاص طراحی کرده ایم. ابعاد لامپ ال ای دی بسیار کوچکتر از فيبرهای نوری ساخته شده هستند. به صورت مکانيکی و سازگار با محیط داخل مغز کار می کنند. بی سیم هدايت می شوند و توان مورد نیازشان را هم خود تامين می کنند. مغز انسان و حتی موش های آزمایشگاهی می تواند حرکت ها، تعاملات اجتماعی و رفتار های طبیعی خود را با وجود اين ایمپلنت ادامه دهد.»

از اين روش به عنوان يک متد درمان نوری مغز یاد شده و پتانسيل آن را دارد که بر روی یک گوناگونی وسیعی از فرایند های فیزیولوژیکی و بیوشیمیایی تاثيرگذار باشد. با وجود آنکه تحریک های مغزی در درمان انواع بیماری ها نظیر افسردگی، اعتیاد های مواد مخدر، پارکینسون و ...چیز جديدی نیست، اما به دليل استفاده از الکترودهای فلزی پزشکان قادر نيستند تا يک سلول عصبی خاص در مغز را نشانه گيری کنند. برای همین استفاده از الکترودها گاهی سخت و با عوارض جانبی زیادی مواجه است.

اما در این متد تحريک کنندگی نوری، یک سلول خاص توسط نور ال ای دی قابل نشانه گيری و برانگيخته شدن است. به دنبال این تحريک پذیری بافت و محیط عصبی در يک میدان نوری دوباره عکس العمل نشان داده و فعال می شوند. اين روش محرک نوری بدون هيچ گونه الکترود اضافه، فرایند درمانی را تسريع بخشيده و بسيار آسان و کم خطر خواهد بود.

محققین بر این باورند که این راه می تواند محرک های عميق مغزی را امکانپذير کرده و جايگزينی مناسب برای الکترودهای فلزی محسوب شود. در آينده بيماران مبتلا به اختلالات حرکتی، افسردگی ها و ... متد های درمان نوری را به آسانی، با دقت بالا و بدون هيچ گونه آسيب به سلول های عصبی دیگر و بروز عوارض جانبی پيش می گيرند.

این طرح در حال حاضر مسیر مبهمی دارد. اما آنچه که مسلم است آینده درخشان خود را تا رسیدن به ساخت آرايه های الکترونيکی و نوری- الکترونیکی مورد استفاده برای کاشت های مغزی و تاثیر گذاری سه بعدی بر روی بافت ها طی خواهد کرد.

http://narenji.ir/11174-injectable-leds-send-light-coursing-through-your-brain

سم موبایل یکی از سایت هایی است که ادعا می کند منابع قابل اتکایی در داخل شرکت سامسونگ دارد و خبرهای دست اولی از آنها دریافت می کند. این بار نوبت به گلکسی نوت 3 و طراحی آن رسیده. 

داستان این طور است: به نظر می رسد سامسونگ با دیدن موفقیت، محبوبیت و تحسین های نثار شده به HTC One که بی شک یکی از زیباترین و خوش ساخت ترین محصولات حال حاضر بازار است، "نگران" سبک طراحی و کیفیت ساخت محصولات خود شده. 

همان طور که می دانید بدنه One از آلومینیومی که دو بار فرآیند آنودیزاسیون روی آن انجام گرفته ساخته شده، چیزی که بسیاری از طرفداران سامسونگ علاقه دارند شبیه آن را در محصولات این برند ببینند؛ یعنی یک بدنه خوس ساخت و با کیفیت. 

با رونمایی از گلکسی S4 گلایه ها از کیفیت ساخت معمولی آن بالا گرفت و حتی منابع داخلی سم موبایل گفتند که از تصمیم سران شرکت برای معرفی یکی از ارزان ترین مدل های نهایی محصول و کنار گذاشتن نمونه های فلزی نا امید شده اند. 

حالا این منبع خبری می گوید که سامسونگ در زمینه نرم افزار نگرانی خاصی ندارد چرا که بسته های نرم افزاری خود را از HTC بهتر می داند و ویژگی های انحصاری رابط کاربری در کنار سادگی آن، نقاط قوتش هستند. اما همین منبع از نگرانی سامسونگ در زمینه طراحی پرده بر می دارد. 

بنا بر این ادعا، سامسونگ در حالی برنامه ریزی برای تغییر کیفیت ساخت پرچمدار بعدی خود است و گلکسی نوت 3 به هیچ عنوان از متدهای طراحی گلکسی S4 (اگر بشود گفت اساساً متد خاصی در این مورد وجود داشته!) پیروی نخواهد کرد. 

این منبع می گوید که سامسونگ چشم به فروش تعداد زیادی گلکسی نوت 3 دارد و این محصول را با نمایشگر 6 اینچی FHD AMOLED، پردازنده اگزینوس 5 اکتا، دوربین 13 مگاپیکسلی و آخرین نسخه اندروید که احتمالا اندروید 5 (پای لیمو ترش) خواهد بود عرضه می کند. 

منبع داخلی سم موبایل از جنس بدنه اطمینان کامل ندارد و می گوید حتی گلکسی S4 با بدنه فلزی نیز محبوب ترین مدل در داخل شرکت بوده ولی ناتوانی در تولید انبوه آن به موقع، منجر به کنار گذاشتنش شده. باید چشم به آینده داشت، این فعلا فقط یک شایعه است ولی چه کسی هست که نخواهد کیفیت ساخت سری Wave سامسونگ را در سری گلکسی ببیند؟

http://narenji.ir/11138-samsung-worried-about-their-build-quality-galaxy-note-3

شرکت WACOM جديدترين قلم ديجيتالي را براي انواع گوشي‌هاي لمسي و تبلت‌ها به بازار عرضه کرده است.

به گزارش دریچه فناوری اطلاعات باشگاه خبرنگاران؛ اين قلم ديجيتالي که Bamboo نام دارد، 9 ميلي‌متر ضخامت و 47 ميلي‌متر طول دارد. به علاوه اين که وزن آن 8 گرم است.

 

طراحي فشرده و جنس بدنه آن باعث مي‌شود که کاربر سرعت عمل بالايي در هنگام استفاده از اين قلم ديجيتالي داشته باشد.

 

اين محصول در 6 رنگ مختلف و به قيمت 15 دلار وارد بازار شده است.

تکنولوژی جدیدی ابداع شده که به تبلت و یا گوشی هوشمند این امکان را می دهد که یک کیبورد نامرئی داشته باشند.

به گزارش دریچه فناوری اطلاعات باشگاه خبرنگاران؛ وقتی می خواهید یک متن نسبتا طولانی را در گوشی هوشمند و یا تبلت خود تایپ کنید حتما اینکار برای شما خسته کننده است، چرا که کیبورد نیمی از صفحه را خواهد گرفت و در ضمن امکان تایپ ده انگشتی هم فراهم نیست.

حالا تکنولوژی جدیدی ابداع شده که به تبلت و یا گوشی هوشمند این امکان را می دهد که یک کیبورد نامرئی داشته باشند. در این روش حركات انگشت روی سطح جلویی وسیله را دوربین جلوی گجت گرفته و به عنوان تایپ منظور می‌كند.

در واقع فوجیتسو با معرفی كیبورد نامرئی در تبلت‌های خود، كاربرد تایپ در تبلت‌ها را یك قدم به جلو برد.

فناوری سه بعدی در چند سال گذشته رشد خوبی داشته است . تلویزیون ها و دوربین های سه بعدی که مطمئنا درباره آنها کم و بیش مطالعه کرده اید . اما آیا تا به حال دوربین سه بعدی لیزری دور برد را دیده اید ؟ مسلما نه!

اما با تلاش دانشمندان دانشگاه هریوت وات اسکاتلند چنین دوربینی طراحی و تولید شده است . این دوربین می تواند از فایل یک کیلومتری تصاویر سه بعدی بسیار دقیق تهیه کرده و در اختیار شما قرار دهد . روش کار این دوربین نیز بر پایه اشعه مادون قرمز می باشد . این اشعه به سطح اجسام برخورد کرده و به سمت دوربین باز می گردد و سپس با تجزیه و تحلیل پیشرفته این اطلاعات ، می توان یک تصویر سه بعدی در اختیار داشت . البته در حال حاضر تنها می توان از اجسام مثل وسایل نقلیه و … تصاویر سه بعدی تولید کرد و امکان تصویر برداری از صورت انسان وجود ندارد . چون پوست انسان به مانند اکثر اجسام ، مادون قرمز را به همان شکل منعکس نمی کند . البته ممکن است این نقصیه باب طبع افرادی باشد که نمی خواهند از قسمت های برهنه بدن شان تصویر سه بعدی گرفته شود .

در تصویر بالا مشاهده می کنید که مدل سازی تصویر دریافتی ( تصویر b ) از صورت مانکن ( تصویر a ) ، خیلی واضح تر از مدل سازی تصویر دریافتی ( تصویر e ) از صورت انسان واقعی ( تصویر d ) است .

البته مدت زمان تهیه تصویر سه بعدی بسته به میزان فاصله شما تا سوژه مورد نظر است . مثلا اگر فاصله شما ۱۰۰ متر تا سوژه باشد ، زودتر تصویر در اختیارتان قرار خواهد گرفت . اما هر چه فاصله بیشتر باشد ، مدت زمان تهیه تصویر نیز بیشتر خواهد شد که این هم به دلیل مدت زمان طی شدن مسافت رفت و برگشت بین دوربین و سوژه توسط اشعه مادون قرمز می باشد .

همانطور که در ابتدای مطلب نیز گفتیم ، در حال حاضر فاصله شما تا سوژه مورد نظر باید حدود یک کیلومتر باشد ؛ اما دانشمندان دانشگاه هریوت وات معتقدند که با تحقیقات و انجام تغییرات بیشتر می توان این فاصله را به بیش از ۱۰ کیلومتر افزایش داد .

این دوربین می تواند در خیلی از علوم کاربرد داشته باشد . مثل علوم نظامی ، علوم زمین شناسی و … . مثلا یکی از کاربردهای این دوربین که توسط محققان ذکر شده است ، مشاهده میزان جابجا شده سنگ ها و یا رشد گیاهان است .

دقت ثبت تصاویر این دوربین نیز یک میلیمتر می باشد . محققان ادعا می کنند که با تغییر در سیستم پردازش تصاویر ایندوربین می توان کاربردهای دیگری نیز از آن انتظار داشت . مثلا محاسبه سرعت و مسیر حرکت یک جسم .

آقای آنگوس مک کارتی که یکی از محققان این پروژه می باشد می گوید که این دوربین باید تا حد امکان سبک ، قابل حمل و کم مصرف باشد و همچنین بتواند تصویر عمیق تری را ثبت کند . ما می توانیم در طی ۵ سال این دوربین ها را به تولید انبوه برسانیم .

شرکت Mr. Jones Watches واقع در لندن، ساعتی جدید موسوم به «مسافر زمان» (Time Traveler) را معرفی کرده که به کاربران امکان می‌دهد با یک نگاه از 16 حوزه زمانی آگاه شوند، به شرطی که در تشخیص بناهای مشهور مهارت داشته باشند.

 (ایسنا)، کاربردهای زمان جهانی بیش از سی سال است که بر روی ساعت‌های دیجیتالی قابل‌دسترس است، اما برای مسافران خسته گاهی اوقات استفاده از این شیوه در حوزه‌های زمانی متفاوت دشوار به نظر می‌رسد و فناوری جدید به منظور حل این مشکل ارائه شده است.

در نگاه اول به نظر می‌رسد که ساعت جدید دارای 16 عقربه است، با این حال این فناوری دارای یک عقربه است که در 16 جهت متفاوت برای نشان‌دادن زمان در سراسر جهان حرکت می‌کند.

برای خواندن زمان در حوزه کنونی، کاربر باید بنای مناسب را انتخاب کند ( به طور مثال، بیگ‌بن برای GMT و مجسمه آزادی برای ایالات متحده).

برای نشان‌دادن دقایق نیز یک کبوتر سرخرنگ موجود است که شرکت طراح آن را «ساکن جهانی شهر» نامیده است.

مسافر زمان دارای یک صفحه 24 ساعته است که کاربر باید به آن عادت کند مگر این که خود یک خلبان یا ملوان زیردریایی باشد.

برخلاف صفحه‌ ساعت‌های معمولی 12 ساعته که عقربه در طول یک روز دو بار آن را می‌پیماید، عقربه‌های این فناوری فقط در یک بازه زمانی 24 ساعته می‌چرخند که در آن نیم‌دایره فوقانی زمان را از شش صبح تا 18 نشان می‌دهد و نیم‌دایره پایینی نیز زمان را از ساعت شش بعداز‌ظهر تا شش صبح نمایش می‌دهد.

مسافر زمان دارای یک محفظه فولادی بدون لکه 316L، یک دسته چرمی مشکی با دوخت سیاه و سفید و یک مکانیزم کوارتز جواهر منفرد Ronda 515-24H HS است.

این فناوری دارای ضمانت‌نامه 12 ماهه بوده و بهای آن 210 دلار امریکا اعلام شده است.

شایعات خبر از آن می دهند غول موبایل ساز تایوانی HTC مشغول آماده کردن نسخه ای میان رده از اسمارت فون جذاب و دلفریب One خود است. پیش از این نیز خبرهایی درباره محصولی با نام کد M4 به بیرون درز کرده بود HTC First باشد، اما خبری از Facebook Homeروی آن نیست. 

اکنون دیجی تایمز می گوید که M4 قرار است با «بدنه ای از آلیاژ فلزی» عرضه شود که اچ تی سی پیش از این تکنولوژی ساخت آن را تکمیل کرده است. آخرین شنیده ها حاکی از آن است که این تلفن هوشمند متعلق به گروه میان رده بازار بوده و از صفحه نمایش 4.3 اینچی با کیفیت 720p اچ دی، پردازنده 1.2 گیگاهرتزی اسنپ دراگون ۴۰۰ و دوربین عقب اولتراپیکسلی بهره خواهد برد. 

این موبایل احتمالا دارای ۱۶ گیگابایت حافظه داخلی، یک گیگابایت رم و سنس 5 خواهد بود که بر روی آن اندروید 4.2.2 جیلی بیلی نصب گردیده است. گفته می شود برنامه زمانی اچ تی سی برای این اسمارت فون بدون نام، آغاز عرضه از ژوئن (خرداد ماه) و فروش جهانی از سه ماهه سوم ۲۰۱۳ است.

http://narenji.ir/11626-htc-m4-release-date-rumor

تا به حال شده با خودتان فکر کنید که فضانوردان در ایستگاه فضایی چطور می خوابند؟ دیگر لازم نیست به این قضیه فکر کنید، چون آقای کریس هدفیلد فضانورد کانادایی ساکن مدار زمین که فعالیت های زیادی هم در فیسبوک و توییتر دارد، اخیرا یک ویدیوی کوتاه ضبط کرده و در آن، چگونگی خوابیدن در فضا را به تصویر کشیده. 

فکر می کنید او عمودی می خوابد یا افقی؟ از تخت استفاده می کند یا کیسه خواب؟ به قول خودش هر چه که هست «آدم در فضا می تواند کاملا رها بخوابد.» رهای رها. 

اما آنهایی که با مسواک زدن مثل شکنجه برخورد می کنند هم خودشان را آماده کنند. هیچ فکر کرده اید که در شرایط بی وزنی، آدم چطور باید مسواک بزند؟ این تازه قبل از آن است که به خالی کردن خمیر دندان از دهان برسیم! فرمانده هدفیلد ویدیوی مربوط به این حرکت را هم ضبط و منتشر کرده که به طور کامل به سوالات شما پاسخ می گوید.

http://narenji.ir/11239-how-to-sleep-and-brush-your-teeth-in-space-video

نسل بعدی آیفون اپل هنوز به بازار نیامده، باعث جنب و جوش در کارخانه های فاکسکان شده است. این تهیه کننده تایوانی که با نام هون های پرسیژن هم شناخته می شود، امروز تایید کرد برای خط مونتاژ یکی از کارخانه هایش در ژنگ-ژو از پایان مارس تا کنون بیش از ده هزار نفر نیروی جدید استخدام کرده است. در حقیقت، کارخانه ژن-گژو تولید کننده اصلی آیفون است. 

سخنگوی فاکسکان به وال استریت ژورنال گفته که شرکتش در حال توسعه نیروی کار تنها برای رسیدن به اهداف فصلی تولیدات مشتریانش است. اما برخی منابع و کارکنان ناشناس این شرکت می گویند که این کارکنان اضافی به طور اختصاصی برای تولید آیفون بعدی استخدام شده اند. 

وال استریت ژورنال به نقل از یکی از کارکنان ژنگ-ژو که "اطلاعات دست اولی از برنامه های تولید دارد"، می گوید: «ما به تازگی روزهای بسیار سخت و پرکاری را برای آماده شدن جهت تولید انبوه آیفون بعدی پشت سر گذاشتیم.» 

اگر پیگیر داستان آیفون بعدی باشید، حتما شنیده اید که شایعات حول این محور می چرخد که احتمالا طی ماه جاری میلادی شاهد عرضه iPhone 5S خواهیم بود. 

در گذشته به طور معمول اپل هر تابستان آیفون جدید را رونمایی می کرد. اما این شرکت با معرفی آیفون 4S و 5 در ابتدای زمستان، این رویه را تغییر داد. اکنون هم برخی از تحلیلگران و افراد پیگیر فعالیت های اپل، معتقدند این شرکت قصد دارد امسال به رویه مرسوم و قدیمی خود برگردد. 

تحلیلگرانی چون جینی مونستر و مینگ-چی کو اعتقاد دارند اپل آیفون 5S را در ماه ژوئن رونمایی خواهد کرد و در ژولای آن را به بازار خواهد فرستاد. وال استریت ژورنال هم خبر از عرضه تابستانی این اسمارت فون پرچمدار اپل می دهد. 

شما چه زمانی را برای عرضه آیفون بعدی پیش بینی می کنید؟ آیا اسمارت فون بعدی شما یک iPhone 5S خواهد بود؟

وبلاگ یونانی techblog مشخصاتی را منتشر کرده که گمان می رود متعلق به گلکسی تب 3، دو مدل 10.1 و 8 اینچی باشند. این مشخصات عبارت هستند از: 

  مشخصات گلکسی تب 3 - 10.1 اینچی: 
 

- اندروید 4.1.2 جیلی بیلی 
- پردازنده دو هسته ای با فرکانس 1.5 گیگاهرتز 
- گرافیک: نامشخص 
- رم: 1 گیگابایت 
- نمایشگر 10.1 اینچی با رزولوشن 1280 در 800 پیکسل 
- دوربین عقب 3 و دوربین جلو 1.3 مگاپیکسل 
- حافظه 16 گیگابایت به همراه شکاف میکرو اس دی 
- امکانات ارتباطی: بلوتوث 4، وای-فای، DLNA، وای-فای دایرکت، میکرو یو اس بی 
- ظرفیت باتری: 7000 میلی آمپر 
- ابعاد: 256.7 در 175.3 در 8.7 میلی متر 
- وزن: 533 گرم

مشخصات گلکسی تب 3 - 8 اینچی: 
 

- سیستم عامل: اندروید 4.1.2 جیلی بیلی 
- پردازنده: دو هسته ای با فرکانس 1.5 گیگاهرتز 
- گرافیک: نامشخص 
- رم: 2 گیگابایت 
- امکانات مخابراتی: + 3G / HSPA و + 3G / HSPA 
- نمایشگر: 8 اینچی با رزولوشن 1280 در 800 پیکسل 
- دوربین عقب 3 و دوربین جلو 1.3 مگاپیکسل 
- حافظه: نامشخص 
- شکاف میکرو اس دی 
- امکانات ارتباطی: بلوتوث 4، وای-فای، DLNA، وای-فای دایرکت، میکرو یو اس بی 
- ظرفیت باتری: 4500 میلی آمپر 
- ابعاد: 209.6 در 112.1 در 6.95 میلی متر 
- وزن: 330 گرم

به نظر می رسد برخی از این مشخصات با محصول نهایی متفاوت باشد. مثلا دوربین عقب در خبرهای قبلی 5 مگاپیکسل ذکر شده بود. همچنین انتظار می رود اندروید 4.2 روی این دستگاه ها نصب و ارائه شود. احتمالا این دو تبلت، 2 تا 3 ماه دیگر معرفی می شوند. پیش تر نیز شایعاتی درباره عرضه گلکسی تب 3 پلاس با نمایشگر تمام اچ دی شنیده بودیم. به نظر می رسد سامسونگ برای امسال نیز برنامه عرضه گسترده محصولات متنوع خود را ادامه خواهد داد.

http://narenji.ir/11230-specification-galaxy-tab-3-leaked

وال استریت ژورنال گزارش هایی دریافت کرده که نشان می دهد مایکروسافت در حال بررسی ایده ساخت ساعت هوشمند است. 

گویا غول نرم افزار دنیا از تامین کنندگان قطعات در آسیا خواسته قطعات لازم برای دستگاهی که احتمالا یک ساعت هوشمند برخوردار از صفحه لمسی است را تحویل دهند، مدیرانی از شرق آسیا که نخواسته اند نامشان برده شود این قضیه را فاش کرده اند. یکی از آنها گفته که با تیم تحقیق و توسعه مایکروسافت در ردموند واشینگتن ملاقات داشته ولی هنوز مشخص نیست که مایکروسافت به طور قطع چنین محصولی را خواهد ساخت یا خیر. 

هفته گذشته نیز وال استریت ژورنال خبر از عرضه سرفیس 7 اینچی در سال 2013 داده بود. مایکروسافت که به بهانه ساخت تبلت های سرفیس، حالا تیم سخت افزاری خودش را هم شکل داده احتمالا سرفیس فون را نیز در مراحل تست در داخل کمپانی دارد، هر چند عرضه نهایی آن هم مبهم است. 

پیش تر نیز بنگاه های خبری قابل اعتنایی نظیر بلومبرگ و نیویورک تایمز خبر از ساخت ساعت هوشمند توسط اپل، سامسونگ، ال جی و گوگل داده بودند. اگر سال 2013 را سال گجت های پوشیدنی بدانیم، به نظر می رسد ساعت در آن نقش مهمی داشته باشد و وقتی شرکت های بزرگ تصمیم به سرمایه گذاری در بخشی خاص بگیرند، مشاهده پیشرفت های محسوس برای جذب دلارهای مصرف کنندگان، کاملا محتمل خواهد بود.

http://narenji.ir/11216-microsoft-smartwatch

سرانجام گوگل رسما از مشخصات فنی عینک هوشمند اش پرده برداری کرد و حالا می دانیم که گوگل گلس با چه مشخصاتی وارد بازار خواهد شد. اعلام شده که گوگل گلس با هر تلفنی که دارای بلوتوث باشد کار خواهد کرد. اما اپلیکیشن مکمل عینک گوگل MyGlass نام دارد و با اندروید ۴٫۰٫۳ به بالا کار خواهد کرد. این اپلیکیشن کار انتقال اطلاعات جی پی اس و پیامک ها را به گوگل گلس انجام خواهد داد. اپلیکیشن MyGlass هم از امروز در پلی استور گوگل قرار گرفته و قابل دانلود است.  همانطور که می بینید در این مشخصات در مورد پردازشگر و یا رزولوشن تصویر چیزی اعلام نشده است. و خبری هم از پشتیبانی از شبکه های موبایل نیست و گوگل گلس برای این کار به تلفن شما متکی خواهد بود.  اما در کنار مشخصات، گوگل اسناد فنی API عینک اش را هم منتشر کرده که به همراه کدهای مثال ارایه شده است. می توانید با مراجعه به آنها ببینید که چطور می توان برای عینک گوگل اپلیکیشن تولید کرد.

مشخصات Google Glass به شرح زیر می باشد:

در پایان هم یک خبر خوب برای شرکت کنندگان در کنفرانس سال گذشته I/O گوگل اعلام شده. گوگل گفته بود که به ۲۰۰۰ نفر از حاضران آنجا یک نسخه اولیه از عینک اش ارایه خواهد کرد و حالا اعلام شده که این افراد از امروز عینک شان را تحویل خواهند گرفت.

شرکت‌های تکنولوژی به خاطر ماهیت به روز و مدرن‌شان که روندی رو به رشد را برای آنها به همراه می‌آورد، همیشه مکان‌هایی جذاب برای کار به حساب می‌آیند.

درآمد مناسب و حقوق‌های پرداختی نسبتا بالای این شرکت‌ها به کارمندانش می‌تواند توجه هر جویای کار را به خودش جلب کند. این در حالی است که فضای کاری این شرکت‌ها معمولا به خاطر نوآوری و خلاقیت مدیران آنها جالب و متفاوت هستند و همین موضوع این محیط‌های کاری را شادتر می‌کند. در همین راستا مجله آنلاین CareerBliss به تازگی فهرستی از شادترین شرکت‌های تکنولوژی را منتشر کرده است. بعضی از این شرکت‌ها قدیمی و شناخته شده بوده و بعضی از آنها جدید و نوظهور هستند. این فهرست عبارت است از:


10- AMD: یکی از تولیدکنندگان بزرگ تراشه‌ها و پردازنده‌های کامپیوتری و گرافیکی در دنیادر منطقه سانی ویل کالیفرنیا واقع شده است. این شرکت در زمینه طراحی و تولید پردازنده، مادربورد و انواع قطعات کامپیوتری فعالیت می‌کند. سابقه فعالیت این شرکت و ساختار مدیریتی آن به گونه‌ای است که کمتر می‌توان حدس زد یکی از شادترین شرکت‌های تکنولوژی در جهان باشد. متوسط حقوق دریافتی کارمندان این شرکت سالانه 84000 دلار است و امتیاز شادی در این شرکت از حداکثر 5، برابر 93/3 است.


9- HCL Technologies: یک شرکت هندی که در زمینه IT فعالیت می‌کند و ارائه کننده سرویس‌های برون سپاری، برون سپاری فرآیند‌های تجاری و سازمانی و خدمات زیرساختی است. این شرکت هندی یکی از شادترین شرکت‌های تکنولوژی در جهان است که به این ترتیب میان نام‌های بزرگان این حوزه قرار گرفته است. میانگین حقوق سالانه کارمندان این شرکت 65000 دلار بوده و امتیاز شادی این شرکت از حداکثر 5 برابر 95/3 است.

8- Yahoo: یکی از تکیه‌گاه‌های قدیمی و بزرگ دنیای تکنولوژی که بیشتر به خاطر @@1657||ش و البته این روزها مدیر عامل خبرساز آن «ماریسا مایر» شناخته می‌شود. تصمیم اخیر مایر برای مخالفت با کارمندانی که در خانه وظایف خود را انجام می‌دهند، نشان می‌دهد که او اصرار دارد محیط شاد و جالب را برای کار در این شرکت ایجاد کند. متوسط حقوق سالانه دریافتی کارمندان این شرکت 87000 دلار بوده و امتیاز شادی این شرکت 98/3 از حداکثر 5 امتیاز است.


7- Unisys: این شرکت در حوزه‌های مختلف IT فعالیت می‌کند و انواع خدمات مربوط به فناوری اطلاعات را در دنیا ارائه می‌کند که بهبود کارآیی و امنیت دیتا سنترها، کمک به پشتیبانی از مشتریان و مدرن‌سازی برنامه‌های کاربردی محیط کار، از جمله آنهاست. کارمندان این شرکت به صورت متوسط سالانه 70000 دلار حقوق دریافت می‌کنند و امتیاز شادی آن از حداکثر 5 امتیاز برابر 4 است.

6- Intel: نامی شناخته شده و بزرگ‌ترین تولیدکننده پردازنده در جهان که هر نوع پردازنده‌ای را برای دستگاه‌های دیجیتال مختلف تولید می‌کند. این شرکت از ارزشمندترین شرکت‌های فعال در بخش پردازنده‌های نیمه رسانا به حساب می‌آید. حالا این شرکت یکی از شادترین شرکت‌های حاضر در سیلیکون ولی است. متوسط حقوق سالانه دریافتی کارمندان این شرکت برابر 75000 دلار است و امتیاز شادی آن از حداکثر 5 امتیاز، برابر 04/4 است.


5-EMC Crop: یکی از شرکت‌های فعال و شناخته شده در زمینه ذخیره داده در فضای ابری و مجازی سازی است که همزمان با ارائه خدمات به شرکت‌های کوچک‌تر، در میان شرکت‌های بزرگ فهرست پانصد شرکت Fortune هم هست. متوسط حقوق دریافتی سالانه کارمندان این شرکت برابر 87000 دلار بوده و امتیاز شادی آن 07/4 از حداکثر 5 امتیاز است.


4- Google: تقریبا همه می‌دانند که گوگل با آن اتاق‌ها و وسایل رنگارنگ یکی از شادترین شرکت‌های جهان است. غذای رایگان، اسکوتر سواری، سرسره، زمین بازی و البته دفاتر کار راحت و زیبا همه چیزهایی است که بسیاری از ما آرزوی آنها را داریم. مدیران گوگل به دنبال جذب افراد خاص هستند و آدم‌های خاص، محیط کار خاصی هم می‌طلبند. متوسط حقوق سالانه کارمندان گوگل 72000 دلار است و امتیاز شادی آن از حداکثر 5 امتیاز برابر 10/4 است.


3- Avaya: یکی از ارائه‌کنندگان جهانی سیستم‌های مخابراتی و ارتباطی برای شرکت‌های تجاری است که خدمات مربوط به توسعه شبکه‌ها و مراکز تماس را ارائه می‌کند. متوسط حقوق دریافتی سالانه کارمندان این شرکت برابر 87000 دلار است و امتیاز شادی آنها از حداکثر 5 امتیاز برابر 12/4 است.

2- Texas Instrument: یکی از بزرگ‌ترین تولیدکنندگان تراشه‌های مجتمع که شایعاتی درباره @@3963|| کسب و کار تولید چیپ‌های OMAP آن به آمازون هم مدتی پیش شنیده شد. این شرکت سابقه طولانی در تولید ماشین حساب‌های مهندسی دارد و علاوه بر پردازنده، در زمینه تولید انواع آمپلی فایر، رادیو، ساعت و تایمر، تبدیل کننده‌های دیجیتال و سنسورهای مختلف فعالیت می‌کند. حقوق سالانه دریافتی کارمندان این شرکت به صورت متوسط برابر 74000 دلار بوده و امتیاز شادی آنها از حداکثر 5 امتیاز برابر 14/4 است.


1- Intuit: اینکه یک شرکت فعال در زمینه نرم‌افزارهای محاسبه مالیات شادترین شرکت تکنولوژی جهان باشد، کمی عجیب به نظر می‌رسد، اما گویا این موضوع واقعیت دارد و کارمندان Intuit از کار در آن بسیار راضی هستند. متوسط حقوق سالانه دریافتی این کارمندان برابر 77000 دلار بوده و امتیاز شادی آنها از حداکثر 5 امتیاز برابر 27/4 است.