پاسخ به:مقالات روانشناسی
3 : پژوهش هاي روان شناسي اجتماعي بهار 1390; 1(1):27-44. |
|
رابطه ميان رفتار شهروندي سازماني با تعهد سازماني و ميل به ماندن در شغل در ميان کارکنان شرکت سايپا |
|
عريضي حميدرضا,محمدي مريم*,اميري صولت |
|
|
مقدمه: هدف اين پژوهش تعيين رابطه متغيرهاي رفتار شهروندي سازماني با تعهد سازماني و ميل به ماندن در شغل در ميان کارکنان شرکت سايپا بوده است.
روش: جامعه آماري در اين پژوهش شامل کليه کارکنان شرکت سايپا مي باشد و نمونه آماري شامل 380 نفر بود که به صورت تصادفي انتخاب شدند. ابزارهاي اين پژوهش شامل پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني (پودساکف، مکنزي، مورمن و فتلر، 1990)، پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني (وان داين، گراهام و دينش، 1994)، پرسشنامه تعهد سازماني (آلن و مي ير، 1990) و پرسشنامه ميل به ماندن در شغل (واينر و واردي، 1980) است. براي تحليل يافته هاي پژوهش از رگرسيون گام به گام استفاده شد.
يافته ها: يافته هاي پژوهش نشان داد که رابطه تعهد عاطفي با مشارکت حمايتي، مردانگي، متابعت مثبت است. در حاليکه رابطه نوع دوستي با آن منفي مي باشد (p?0.05) و مشارکت حمايتي، وفاداري و مشارکت کنشي، تعهد مستمر را پيش بيني مي کند. همچنين مشارکت حمايتي و متابعت از زيرمجموعه رفتارهاي شهروندي سازماني، تعهد هنجاري را پيش بيني مي کند (p?0.05) و متغير ملاک ميل به ماندن با مشارکت حمايتي از زيرمجموعه رفتار شهروندي سازماني رابطه معناداري دارد (p?0.05).
نتيجه گيري: از يافته هاي اين پژوهش مي توان در مراحل مختلف گزينش کارکنان، جايابي آنها و جانشيني استفاده کرد و کارکنان را در طول زمان با حفظ پيمان روان شناختي براي سازمان حفظ کرد. در پژوهش حاضر از دو مقياس مختلف رفتار شهروندي سازماني استفاده گرديده است. رابطه مجموعه وسيعي از ابعاد رفتار شهروندي سازماني (ده بعد) با تعهد سازماني مشخص شده است.
|
|
كليد واژه: رفتار شهروندي سازماني، تعهد سازماني، ميل به ماندن در شغل |
|
|
نسخه قابل چاپ
|
شنبه 2 اردیبهشت 1391 1:29 PM
تشکرات از این پست