پاسخ به:مقالات روانشناسی
3 : دانش و پژوهش در روان شناسي كاربردي پاييز 1385; 8(29):41-68. |
|
پيش بيني تعهد سازماني و مولفه هاي آن بر اساس متغيرهاي هفده گانه فردي و سازماني |
|
گل پرور محسن,عريضي ساماني سيدحميدرضا |
|
|
اين پژوهش با هدف پيش بيني تعهد سازماني و مولفه هاي آن (تعهد همانندسازي شده، تعهد مبادله اي و تعهد پيوستگي) از طريق متغيرهاي مشاركت در تصميم گيري، خدمت به عموم، چشم انداز شغلي، اعتماد به سرپرست، رضايت از پرداخت، فرصت ترفيع، انگيزش دروني، كيفيت سرپرستي، ميل به ماندن، ترك خدمت، جايگزين هاي شغلي، رفتارهاي فرانقشي، اعتماد سازماني، دلبستگي شغلي، دلبستگي به كار، رضايت از سرپرست و رضايت از همكاران در يك سازمان دولتي اجرا شده است. به منظور دستيابي به اهداف پژوهش 319 زن و مرد به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي مورد استفاده در پژوهش شامل مقياس تعهد سازماني بالفور و وكسلر (1996) و مقياس هاي هفده گانه براي سنجش متغيرهاي پيش بين بوده كه شواهد مربوط به روايي و پايايي آنها برحسب آلفاي كرونباخ بين 4/0 و 87/0 و برحسب بازآزمايي بين 67/0 تا 91/0 بوده است. به منظور تجزيه و تحليل آماري داده ها از تحليل رگرسيون گام به گام استفاده شده است. نتايج حاصل نشان داد كه طي شش گام؛ دلبستگي شغلي، مشاركت در تصميم گيري، رضايت از پرداخت، چشم انداز شغلي، فرصت ترفيع و ترك خدمت با ضريب همبستگي چندگانه 681/0 قادر به تبيين 45 درصد از واريانس تعهد همانندسازي شده هستند. براي تعهد مبادله اي طي شش گام به ترتيب كيفيت سرپرستي، چشم انداز شغلي، دلبستگي شغلي، رضايت از پرداخت، رضايت از همكاران و ميل به ماندن با ضريب همبستگي چندگانه 658/0 قادر به تبيين 43 درصد از واريانس تعهد مبادله اي بوده اند. براي تعهد پيوستگي طي شش گام كيفيت سرپرستي، فرصت ترفيع، مشاركت در تصميم گيري، رضايت از پرداخت، ميل به ماندن و رضايت از همكاران با ضريب همبستگي چندگانه 75/0 قادر به تبيين 55 درصد از واريانس تعهد پيوستگي بوده اند. براي تعهد سازماني كلي كيفيت سرپرستي، ميل به ماندن، فرصت ترفيع، رضايت از پرداخت، چشم انداز شغلي، رضايت از همكاران، مشاركت در تصميم گيري و دلبستگي شغلي با ضريب همبستگي چندگانه 819/0 قادر به تبيين 67 درصد از واريانس تعهد سازماني كلي بوده اند.
|
|
كليد واژه: تعهد همانندسازي شده، تعهد مبادله اي، تعهد پيوستگي، مشاركت در تصميم گيري، خدمت به عموم، چشم انداز شغلي، اعتماد به سرپرست، رضايت از پرداخت، فرصت ترفيع، انگيزش دروني، كيفيت سرپرستي، ميل به ماندن، ترك خدمت، جايگزين هاي شغلي، رفتارهاي فرانقشي، اعتماد سازماني، دلبستگي شغلي، دلبستگي به كار، رضايت از سرپرست، رضايت از همكاران |
|
![](http://sid.ir/fa/image/PDF.gif) |
نسخه قابل چاپ
|
شنبه 9 اردیبهشت 1391 12:04 AM
تشکرات از این پست