پاسخ به:مقالات روانشناسی
1 : دانش و پژوهش در روان شناسي كاربردي زمستان 1386; 9(34):1-26. |
|
نقش ميانجي عدالت سازماني ادراك شده در رابطه بين خودپنداره مزمن كاركنان با رضايت آنها از نتيجه، سرپرست و مديريت |
|
خاكسار سرور*,گل پرور محسن,نوري ابوالقاسم |
|
|
اين پژوهش با هدف بررسي نقش ميانجي عدالت سازماني ادراك شده در رابطه بين خودپنداره مزمن كاركنان با رضايت آنها نسبت به نتيجه، سرپرست و مديريت با استفاده از 250 نفر از کارکنان صنايع و سازمانهاي شهر اصفهان که به شيوه دو مرحله اي انتخاب شدند، اجرا شد. روش پژوهش همبستگي بود و ابزارهاي پژوهش سه پرسشنامه براي سنجش انواع سه گانه عدالت سازماني (عدالت توزيعي، عدالت رويه اي و عدالت ارتباطي)، پرسشنامه سنجش سطوح خودپنداره مزمن (فردي، ارتباطي و جمعي) و پرسشنامه رضايت از نتيجه، رضايت از سرپرست و رضايت از مديريت بوده است. داده هاي حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون ميانجي مورد تحليل قرار گرفت. نتايج تحليل رگرسيون ميانجي گام اول نشان داد که سطوح خودپنداره مزمن فردي و جمعي (به ترتيب با بتا استاندارد 173/0 و 271/0 و با بتا استاندارد 162/0 و 205/0) براي عدالت توزيعي و عدالت رويه اي و سطح خودپنداره مزمن جمعي (با بتا استاندارد 247/0) براي عدالت ارتباطي داراي توان پيش بين معنادار (p<0.001) هستند. نتايج تحليل رگرسيون ميانجي گام دوم نشان داد که از بين سطوح خودپنداره مزمن براي پيش بيني رضايت از نتيجه، رضايت از سرپرست و رضايت از مديريت، خودپنداره مزمن فردي و جمعي قادر به پيش بيني رضايت از نتيجه و رضايت از سرپرست (با بتا استاندارد 136/0 و 208/0 و230/0 و170/0) و فقط خودپنداره مزمن جمعي (با بتا استاندارد 148/0) قادر به پيش بيني معنادار(p<0.001) رضايت از مديريت هستند. در گام آخر (سوم) تحليل رگرسيون ميانجي نشان داد وقتي ابعاد عدالت سازماني و سطوح خودپنداره مزمن به صورت يکجا براي پيش بيني وارد معادلات رگرسيون شدند، فقط عدالت توزيعي نقش ميانجي را در رابطه بين خودپنداره مزمن جمعي و رضايت از نتيجه ايفا مي کرد. عدالت رويه اي نيز به صورت جداگانه براي رابطه بين خودپنداره مزمن فردي و رضايت از سرپرست و عدالت ارتباطي نيز به طور جداگانه براي رابطه بين خودپنداره مزمن فردي و جمعي با رضايت از سرپرست نقش ميانجي داشتند. و بالاخره عدالت رويه اي نيز نقش ميانجي را در رابطه بين خودپنداره مزمن جمعي و رضايت از مديريت ايفا مي کرد. |
|
كليد واژه: عدالت سازماني توزيعي، عدالت سازماني رويه اي، عدالت سازماني ارتباطي، خودپنداره مزمن فردي، خودپنداره مزمن ارتباطي، خودپنداره مزمن جمعي، رضايت از نتيجه، رضايت از سرپرست، رضايت از مديريت |
|
![](http://sid.ir/fa/image/PDF.gif) |
نسخه قابل چاپ
|
جمعه 8 اردیبهشت 1391 11:55 PM
تشکرات از این پست