استخدام ضابطهمند شد
دستگاههای اجرایی موظفند، درخواست مجوزهای استخدامی خود را براساس نیازهای استخدامی، تأمین اعتبار لازم برای استخدامهای پیشنهادی در بودجه سنواتی و وجود ساختار سازمانی مصوب به معاونت توسعه ارسال کنند تا پس از تصویب، مجوزهای لازم صادر شود.
دستگاه اجرایی موظف است برای استخدام از محل مجوز صادره، نسخهای از آگهی استخدامی تأیید شده توسط معاونت توسعه را حداقل 45 روز قبل از زمان برگزاری امتحان مشترک به مؤسسه مجری جهت درج در دفترچه امتحان مشترک و انتشار عمومی ارسال کند.
برگزاری آزمونهای مشترک
از تاریخ ابلاغ این دستورالعمل، امتحان استخدام (عمومی و تخصصی) برای دستگاههای اجرایی که دارای مجوز استخدامی و مجوز انتشار آگهی استخدام هستند بهصورت امتحان مشترک فراگیر حداکثر دوبار در سال (در ماههای اردیبهشت و آبان) برگزار میشود.
در زمان ثبتنام، داوطلبان استخدام با توجه به شرایط احرازی اعلام شده، علاوه بر انتخاب شغل و محل جغرافیایی مورد تقاضا بهعنوان انتخاب اصلی، میتوانند حداکثر تا سه گزینه دیگر در زمینه دستگاه اجرایی، محل جغرافیایی خدمت یا شغل را مشروط به اینکه در یک «خوشه شغلی» قرار گیرند، انتخاب کنند.
جزئیات سؤالات امتحانی
بنابراین بخشنامه موارد امتحانی آزمونهای استخدامی هفت مورد را در برمیگیرد که شامل: معارف اسلامی- زبان و ادبیات فارسی- اطلاعات عمومی، دانش اجتماعی و حقوق اساسی- ریاضی و آمار مقدماتی- زبان انگلیسی عمومی- هوش و توانمندیهای ذهنی و فناوری اطلاعات میشود. تعداد سؤالات امتحان عمومی حداقل 100 و حداکثر 150 سؤال خواهد بود که بهصورت چهارگزینهای و با احتساب یک سوم نمره منفی طراحی خواهد شد.
مؤسسه مجری فهرست پذیرفتهشدگان را برای مصاحبه استخدامی از طریق سامانه امتحانات اعلام میکند، سامانه مذکور امکان دسترسی دستگاههای اجرایی و افراد پذیرفته شده را به نتایج امتحان مشترک فراهم خواهد کرد. بنابراین بخشنامه دستگاه اجرایی موظف است با در نظر گرفتن سهمیههای قانونی (ایثارگران و معلولان)، حداکثر ظرف مدت 15 روز پس از تأیید فهرست پذیرفتهشدگان اصلی توسط معاونت توسعه، مشخصات افراد مذکور را برای ادامه مراحل جذب و استخدام به گزینش اعلام کند. همچنین دستگاه اجرایی موظف است پس از وصول نظر گزینش، نسبت به اطلاعرسانی به پذیرفتهشدگان نهایی اقدام کند و پذیرفتهشدگان نیز باید حداکثر ظرف مدت یک ماه پس از اعلام دستگاه جهت ادامه مراحل جذب و استخدام به دستگاه اجرایی مربوط مراجعه کنند. مراجعه نکردن در مهلت مقرر، به منزله انصراف از استخدام در دستگاه اجرایی است.
