باشگاه خبرنگاران/ معمولا افرادی که در کار و وظایف خود احساس مسئولیت میکنند و باوجدان هستند ویژگیهای زیر را از خود بروز میدهند:
یک جنبه بسیار مهم وجدان کاری درستی و راستی افراد است. کارکنان یک سازمان باید در هر موقعیتی صادق باشند و کمکاری نکنند تا نسبت به آنها و اعمالشان اعتماد کامل بهوجود آید.
درستکاری:
به مقدار تلاش و وقتی که کارکنان برای سازمان میگذارند، فداکاری میگویند. مسلما هر سازمان و شرکتی به دنبال سوددهی کافی و همچنین نتایج خوب است و ترجیح میدهد کسانی را به استخدام خود درآورد که صادقانه تلاش و به آن شرکت برای رسیدن به اهدافش کمک میکنند.
فداکاری :
افرادی که دل به کار نمیدهند و در انجام وظایف خود کاهلی میکنند بیش از فایده، به سازمان ضرر میرسانند. به عبارت دیگر وقتی کسی به استخدام سازمان یا شرکتی درمیآید، او توافق کرده است که کارهای محوله را به بهترین وجه ممکن انجام دهد.
همکاری و کار گروهی : در تمام واحدهای کاری و در هر صنعتی، وجدانکاری از کار گروهی جدا نیست. در واقع افرادی که از وجدانکاری بالایی برخوردار هستند، میتوانند با یکدیگر کار کنند و کارشان نیز موفقیتآمیز باشد. بنابراین خیلی مهم است تا کارکنان هنگام کار روی پروژههای شرکتشان، اخلاق کاری مناسبی داشته باشند و هرکس به وظایف خود اهمیت داده و از زیر کار و مسئولیتهای خود فرار نکند.
: یکی دیگر از جنبههای لاینفک وجدان کاری، همان رفتار و نحوه برخورد کارکنان با یکدیگر است. کارکنان یک سازمان باید در تمام جنبههای شغلیشان که شامل پوشیدن لباس مناسب، استفاده از زبان و کلام صحیح و برخورد مناسب با اطرافیان بویژه ارباب رجوع است، کاملا مراقب باشند و رفتاری حرفهای از خود بروز دهند.
رفتار و سلوک
در ضمن باید از صدمه زدن به روحیه و عواطف دیگران خودداری کرده و در همه حال از خود ادب و تواضع نشان دهند. آنها باید به دیگران با وجود فرهنگهای مختلف احترام بگذارند.
جوابگویی: هرکس که در یک واحد کاری مشغول به فعالیت است باید در برابر اعمال خود پاسخگو باشد. یعنی وقتی مرتکب خطایی شده و نتیجهای منفی برای سازمان به بار میآورد باید اول از همه مسئولیت اشتباه خود را بپذیرد و مشتاقانه در پیدا کردن راهحلی برای برطرف کردن وضعیت بدی که خود موجب شده، همکاری کند و هرگز با بیمسئولیتی گناه خطای خود را به گردن دیگران نیندازد.
یکی دیگر از مواردی که وجدانکاری را نشان میدهد، احساس مسئولیت کردن در قبال داراییهای شرکت است. درواقع کارکنان باوجدان هرگز راضی نمیشوند که به داراییهای شرکتی که در آن کار میکنند صدمه بزنند و به جای استفاده از اموال شرکت برای استفاده شخصی، جهت پیشبرد اهداف شرکت از آنها بهره میگیرند.
وظایف و مسئولیتها:
باید با همه مردم با عدالت و مساوات رفتار شود و نباید بینشان تبعیض قائل شد و یا از آنها سوءاستفاده یا بهرهبرداری کرد. این به آن معناست که کارکنان باوجدان باید با تمام مشتریها و ارباب رجوعهای شرکت به درستی و منصفانه رفتار کنند.
رفتار یکسان :
مثلا هنگام اطلاعرسانی باید به همه آنها بدون تبعیض بدرستی اطلاعرسانی کنند و خدمات شرکت را به طور برابر در اختیارشان قرار دهند و هرگز با استفاده از موقعیت خود از آنها سوءاستفاده نکنند.
برخی از کارکنان فقط به کاری که باید انجام دهند فکر میکنند و به حداقل آن راضی هستند. اما کارکنانی که وجدان اخلاقی قوی و محکمی دارند به کیفیت کارشان نیز اهمیت میدهند. آنها نهایت تلاششان را میکنند تا بهترین کار را تحویل دهند نه صرفا کاری را انجام داده باشند. تعهد کارکنان به کیفیت میتواند کیفیت کلی سازمان را بالا ببرد.
کیفیت کار:
برای اینکه هرکس بتواند کارها و وظایفش را بدرستی انجام دهد باید تا اندازهای در کارش نظم داشته باشد و یک فرد منظم و با احساس مسئولیت روی کار و اهداف تعیین شده متمرکز میشود و کاری مناسب تحویل میدهد.
انضباط:
این کارکنان معمولا بالاترین حد وجدانکاری را از خود نشان داده و همیشه کارفرمایان خود را نسبت به انجام درست وظایف خود مطمئن میسازند.
