پاسخ به:بانک مقالات مدیریت دولتی

تاکنون اکثر گفتمان هاي تاريخي درباره موفقيت و پيشرفت بر مبناي اين موضوع بوده است که سازمان ها چه کاري مي توانند براي پيشرفت کارکنانشان انجام دهند. اما با توجه به تغيير و تحولات عصر حاضر، ادبيات پيشرفت شغلي نيز تغيير نموده و اينکه افراد براي موفقيت شغلي خود چه کاري مي توانند انجام دهند، مورد توجه قرار گرفته است. در اين راستا سالهاست که موضوع سرمايه انساني به عنوان عاملي مهم و تاثير گذار براي موفقيت و پيشرفت شغلي و اخيرا نيز سرمايه اجتماعي و عاطفي نيز به عنوان عوامل ديگر در اين زمينه شناسايي شده است. از اين رو پژوهش حاضر با هدف شناسايي روابط متقابل بين سرمايه انساني، اجتماعي و عاطفي و اثرات آنها بر موفقيت شغلي انجام شده است. روش تحقيق مورد استفاده پيمايشي - همبستگي و بطور مشخص مبتني بر مدل معادلات ساختاري مي باشد. نتايج تحقيق حاضر نشان داد که دو بعد سرمايه انساني و اجتماعي بر طبق مدل تحليل مسير ارايه شده بر موفقيت شغلي مديران تاثير مي گذارد. در پايان پيشنهاداتي براي مديران سازمان ارايه گرديد.

 نسخه قابل چاپ