پاسخ به:بانک مقالات مدیریت دولتی

پژوهش حاضر با عنوان بررسي فرهنگ سازماني و رابطه آن با کارآفريني سازماني از ديدگاه کارکنان غير هيات علمي در دانشگاه شهيد بهشتي تهران صورت گرفته است. هدف کلي اين پژوهش بررسي فرهنگ سازماني و رابطه آن با کارآفريني سازماني است. جامعه آماري در اين تحقيق شامل 239 نفر از کارمنداني است كه داراي مدرک تحصيلي دانشگاهي سال تحصيلي 87-86 هستند و با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 148 نفر تعيين شد. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل اطلاعات از روش هاي آمار استنباطي استفاده شد. مهمترين نتايج به دست آمده به شرح زير است. بين "فرهنگ سازماني" و "کارآفريني سازماني" در دانشگاه شهيد بهشتي رابطه معنادار وجود دارد.

 نسخه قابل چاپ