چشم انداز مديريت دولتي زمستان 1389; 1(4):9-22.
 
 
رضائيان علي,قاسمي محمد*
 
* دانشكده كشاورزي، دانشگاه زابل
 
 

هدف از انجام اين تحقيق شناسايي رابطه بين مديريت تنوع با بهره وري نيروي انساني و ابعاد آن در سازمان است. تحقيق حاضر از لحاظ تقسيم بندي بر مبناي هدف، از نوع کاربردي بوده و براي انجام آن از روش تحقيق پيمايشي- همبستگي استفاده شده است. به منظور آزمون فرضيه هاي تحقيق، اطلاعات مورد نياز از طريق پرسشنامه توسط يک نمونه 75 نفري از کل جامعه آماري که مديران و کارکنان شرکت مخابرات شهرستان زاهدان هستند، به روش نمونه گيري تصادفي از جمعيت ياد شده گردآوري شده است. نتايج حاصل از تحقيق نشان مي دهد که بين مديريت تنوع و بهره وري نيروي انساني و همچنين ابعاد آن رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.
 
كليد واژه: مديريت تنوع، بهره وري نيروي انساني، خلاقيت و نوآوري، نرخ ورود و خروج، رضايت شغلي
 
 

 نسخه قابل چاپ