چشم انداز مديريت بازرگاني (چشم انداز مديريت (پيام مديريت)) تابستان 1387; 7(27):27-39.
 
 
رضاييان علي,كشته گر عبدالعلي
 
 
 

پژوهش حاضر با هدف شناسايي رابطه بين "هوش هيجاني" و "تعهد سازماني" انجام شده است. بدين منظور، پرسش نامه اي براي سنجش اين متغيرها طراحي و پس از اطمينان از روايي و پايايي ابزار اندازه گيري، در ميان نمونه اي متشکل از 84 نفر از کارکنان "بانک مسکن" توزيع شد. روش تحقيق حاضر "پيمايشي - هم بستگي" بوده است.
نتايج تحقيق حاضر نشان داد که هوش هيجاني با تعهد سازماني کارکنان داراي رابطه معني داري است. از بين ابعاد هوش هيجاني (يعني: خودآگاهي عاطفي، خودمديريتي، آگاهي اجتماعي و مديريت روابط) نيز، "مديريت روابط"، بيشترين تاثير را بر تعهد سازماني (r=0,73) نشان داد. در پايان، براي افزايش تعهد سازماني از طريق افزايش سطح هوش هيجاني، پيشنهاداتي به مديران ارايه شد.
 
كليد واژه: هوش هيجاني، خودآگاهي، خودمديريتي، آگاهي اجتماعي، مديريت روابط، تعهد سازماني
 
 

 نسخه قابل چاپ