پاسخ به:بانک مقالات مدیریت بازرگانی

هر سازماني در نتيجه تصميم هاي مديران خود رشد و پيشرفت كرده يا شكست مي خورد. تصميم ها ممكن است مخاطره آميز و نامطمئن بوده و هيچ گونه تضميني براي موفقيت آن ها وجود نداشته باشد. تصميم گيري بايد با توجه به عوامل پيوسته در حال تغيير، اطلاعات نامشخص و ديدگاه هاي متعارض صورت مي پذيرد.
در اين مقاله مدل هاي رفتاري در تصميم گيري فردي و پيش فرض هاي هر مدل مورد بحث و بررسي قرار مي گيرد. آن گاه نقش انتظارات در تصميم گيري با استفاده از نظريه هاي عدم تجانس شناختي، تعهد و «انتظار پيشماني» تشريح مي شود.

 نسخه قابل چاپ