چشم انداز مديريت بازرگاني (چشم انداز مديريت (پيام مديريت)) پاييز 1388; 9(32):169-181.
 
 
فقيهي فرهمند ناصر*
 
* دانشكده اقتصاد و مديريت و حسابداري، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد تبريز
 
 

«عملكرد» مجموعه اي از احساس رضايت مندي کلي كاركنان از محيط فعاليت، نوع مسووليت، روابط انساني، روابط سازماني و ميزان بسترهاي شغلي و سازماني است. در اين راستا هدف اصلي اين پژوهش مقايسه عوامل موثر بر عملكرد كاركنان است كه ابتدا براي جامعه آماري شامل كاركنان برخي سازمان هاي مختلف اداري و صنعتي شهر تبريز در رده هاي كارمندي و كارگري با سنجش معيارهايي تحليل شد كه بدين ترتيب عوامل ساده كاري، مديريت شغلي، تعهد حرفه اي سازماني، مشاركت سازماني، ارتباطات حرفه اي سازماني، تسهيلات سازماني، بسترهاي شغلي به عنوان متغيرهاي مستقل استخراج و طبق معيار بارتلت تست دسته بندي و تفكيک عامل ها تاييد و پايايي سوالات مورد تاييد نرم افزار قرار گرفت. در ادامه تحليل از طريق معادله رگرسيوني از بين هفت متغير مذكور تنها چهار متغير مستقل مديريت شغلي، ساده كاري، ايجاد تعهد حرفه اي سازماني و بسترهاي شغلي در معادله باقي ماند و بقيه از معادله خارج و فرضيه اصلي تحقيق مبني بر ارتباط عملكرد با متغيرهاي مستقل مورد تاييد قرار گرفت.
 
كليد واژه: عملكرد سازماني كاركنان، عوامل اجتماعي سازماني
 
 

 نسخه قابل چاپ