حرکت پاييز 1387; -(پياپي 37):5-17.
 
 
خسروي زاده اسفنديار*,خلجي حسن,خواجوي داريوش
 
* دانشگاه اراك
 
 

در بيشتر تحقيقات رابطه بين تعهد سازماني و عملکرد سازماني گزارش شده است؛ با وجود اين، چنين رابطه اي در سازمان هاي ورزشي کشور به ويژه در استان مرکزي مشخص نيست. هدف از اين پژوهش، بررسي رابطه بين تعهد و عملکرد سازماني مديران تربيت بدني است. آزمودني ها عبارت بودند از 66 مدير تربيت بدني و 242 نفر از کارمندان تربيت بدني سازمان هاي استان مرکزي. ابزار تحقيق شامل پرسشنامه هاي تعهد سازماني و عملکرد سازماني بود که به صورت تصادفي سهميه اي بين آنها توزيع شد. يافته ها نشان داد M±(SD) تعهد عاطفي مديران برابر 41.85±7.02، تعهد مستمر 34.4±7.24 و تعهد هنجاري آنها 35.36±5.53 است. همچنين بين تعهد عاطفي مديران و نوع سازمان، بين انگيزه مديران و نوع سازمان، بين توانايي و رشته تحصيلي مديران، بين تعهد عاطفي و سابقه کار، بين تعهد عاطفي و سابقه مديريت، بين تعهد هنجاري و سابقه کار، بين سابقه مديريت و حمايت سازماني و بين سابقه مديريت و انگيزه مديران رابطه آماري معني داري وجود دارد. بين ساير عوامل، رابطه آماري معني داري مشاهده نشد.
 
كليد واژه: تعهد سازماني، عملکرد سازماني و مدير تربيت بدني
 
 

 نسخه قابل چاپ