پاسخ به:دانلود مقالات برق

در هر سازماني توانمندي مديريت وابسته به امكان تهيه و ارايه تصويري روشن و گويا از وضعيت عملكردي سازمان در مدت زماني معقول و منطقي مي باشد. وجود يك نظام ارزيابي عملكرد، مديريت سازمان را قادر مي سازد تا با ديد و نگرشي دقيق و مبتني بر شرايط واقعي سازمان به تصميم گيري بپردازد. چنين ابزاري همانند يك ميزان الحراره چگونگي كاركرد عوامل و بخش هاي مختلف سازمان را به روشني نشان داده و امكان مقايسه و شناسايي نقاط ضعف و قوت، ارايه راهكارهاي بهبود، حذف واحدهاي غيرضروري، ايجاد واحدهاي جديد و … را فراهم مي كند.
در اين مقاله اين نظام كه مبتني بر متدولوژي تحليل پوششي داده هاست به عنوان ابزاري كارآمد در ارزيابي عملكرد و اندازه گيري بهره وري سازمان ها به ويژه در اينجا براي ارزيابي عملكرد كليه سطوح شركت هاي برق منطقه اي معرفي و مورد بحث و بررسي قرار مي گيرد. در حالي كه اساسي ترين بخش يك نظام ارزيابي عملكرد طراحي شاخص ها و مدل ارزيابي است ولي پياده سازي آن مستلزم بهره گيري از ابزاري است كه كاربرپسند باشد و هم اين قابليت را داشته باشد كه مدل هاي ارزيابي در آن برنامه شود. اين ويژگي ها در نرم افزار بهياب مهيا شده است و در اين مقاله به عنوان اولين نرم افزار ارزيابي عملكرد در كشور معرفي و ويژگي هاي آن مورد بحث و بررسي قرار مي گيرد. در اين نرم افزار از متدولوژي تحليل پوششي داده ها به عنوان سنگ بناي ارزيابي عملكرد استفاده شده است. نمايش هاي گرافيكي و تسهيلات نگهداري و پردازش داده ها، در محيطي كاملا ساده و انعطاف پذير امكان هر گونه تجزيه و تحليل اطلاعات را براي مديران فراهم ميكنند. در هر مورد مباني نظري روش ارزيابي عملكرد و چگونگي به كارگيري آن در نرم افزار بهياب همراه با يك مثال واقعي ارايه شده است.