مقالات امداد و نجات

مقدمه: آموزش کارکنان يکي از مهم ترين و سهل الوصول ترين ابزار جهت دستيابي به بالندگي و توسعه کارکنان و در نهايت سازماني است. مقاله حاضر با هدف ارايه الگوي نظام جامع آموزش کارکنان جمعيت هلال احمر جمهوري اسلامي ايران صورت بندي شده است.
روش ها: در اين پژوهش از روش تحقيق آميخته استفاده شده است. بدين صورت که ابتدا با مطالعه و تحليل اسناد و انجام مصاحبه هاي عميق با مديران و کارشناسان آموزش به ترسيم وضع موجود آموزش هلال احمر پرداخته شده و آسيب هاي موجود در نظام آموزش کارکنان مورد شناسايي قرار گرفته است و سپس با تحليل وضع موجود، آسيب هاي احصاء شده و ادبيات علمي در اين زمينه، الگوي مطلوب آموزش کارکنان جمعيت طراحي شد. الگوي طراحي شده با استفاده از ابزار پرسشنامه با نظرات متخصصين دانشگاهي و ذيربطان آموزش در هلال احمر مورد اعتبار سنجي قرار گرفته است.
يافته ها: در اين تحقيق آسيب هاي موجود در آموزش کارکنان هلال احمر در قالب آسيب هاي: بافت سازماني، قوانين و مقررات، ساختار نظام آموزشي و فرآيند آموزش ارايه شده است و سپس يک الگوي نظام مند براي آموزش کارکنان هلال احمر طراحي شد.
نتيجه گيري: در نتيجه اين پژوهش الگويي جامع، کل گرا و نظام مند براي آموزش کارکنان طراحي شد، که شامل زيربخش هايي از جمله نيازسنجي، طراحي، اجرا، ارزشيابي و مکانيزم هاي انگيزشي براي آموزش کارکنان است. نتايج اعتبارسنجي حاکي از آن است که الگوي طراحي شده براي نظام آموزش کارکنان جمعيت هلال احمر از اعتبار لازم برخوردار مي باشد.

 نسخه قابل چاپ