پاسخ به:بانک مقالات مدیریت دولتی
چهارشنبه 20 اردیبهشت 1391 7:34 PM
| 3 : مديريت دولتي بهار و تابستان 1388; 1(2):35-48. |
| شناسايي مولفه هاي نشاط در محيط كار و سنجش وضعيت اين مولفه ها در سازمان هاي اجرايي استان قم |
| زارعي متين حسن*,جندقي غلام رضا,حق گويان زلفا |
| * پرديس قم، دانشگاه تهران، ايران |
|
با توجه به چالش هايي كه سازمان ها امروزه با آن مواجه هستند، ايجاد سازمان شاد يكي از نيازهاي استراتژيك براي موفقيت در بلند مدت مي باشد. در اين مقاله ضمن مطالعه ادبيات پژوهش و بررسي پيشينه تحقيق، 10 مولفه براي نشاط در محيط كار شناسايي كرديم. با توجه به مولفه ها پرسش نامه اي براي سنجش نشاط در محيط كار طراحي گرديد. روايي مولفه ها و پرسش نامه مربوطه با استفاده از نظر اساتيد مورد بررسي قرار گرفت. براي سنجش پايايي پرسش نامه، پرسش نامه را در بين 30 نفر از كاركنان اجرا نموده و پياپي آن مورد تاييد قرار گرفت پرسش نامه در نمونه موردنظر كه شامل 134 نفر از كاركنان سازمانهاي منتخب در استان قم بود به اجرا درآمد. نتايج بدست آمده از تجزيه و تحليل اطلاعات نشان داد كه در سازمان هاي منتخب استان قم مولفه هاي يادگيري سازماني، خودگشودگي، مشاركت، عدالت، مثبت انديشي و ساختار منعطف در وضعيت نامناسب و مولفه هاي معنادار بودن كار، علاقه به كار، امنيت در محيط كار و تعامل با همكاران در وضعيت متوسط مي باشد. |
| كليد واژه: شادي و نشاط در كار، يادگيري، مثبت انديشي، خودگشودگي، عدالت، معنادار بودن كار |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
