بانک مقالات مدیریت دولتی

در عصر کنوني شناخت ويژگي هاي شخصيتي افراد در بسياري از موقعيت هاي زندگي ضرورت پيدا مي کند. مطالعات نشان مي دهد که يکي از علل و عوامل بوجود آورنده تعارض در سازمان ها، وجود تفاوت هاي فردي و شخصيتي افراد مي باشد. به عبارت ديگر، تعارض به اين دليل بروز مي کند که، افراد هميشه درخصوص اهداف، موضوعات، عقايد و موارد مشابه توافق ندارند و از آنجا که، افراد موجود در سازمان ها با ويژگي هاي شخصيتي متفاوتي از جمله كانون كنترل (درونگرا، برونگرا)، قدرت طلبي، عزت نفس، سازگاري با موقعيت، ريسك پذير بودن و ...، مشغول فعاليت هستند، موجبات تعارض بيشتر، در بين افراد فراهم مي شود. لذا در تحقيق حاضر از ميان ويژگي هاي مختلف شخصيتي كه بر رفتار سازماني اثر مي گذارند، تعدادي از ويژگي هاي شخصيتي مطرح شده توسط «رابينز»، از جمله كانون كنترل، قدرت طلبي، عزت نفس و سازگاري با موقعيت، مورد توجه قرار گرفته است و از آنجا كه دامنه تعارضات سازماني وسيع و گسترده است، به تعارضات بين فردي (بين اشخاص) محدود و محصور شده است. تحقيقات گذشته نشان داده اند که بين ويژگي هاي شخصيتي و تعارض سازماني رابطه معني داري وجود دارد. اين پژوهش با استفاده از مطالعات مقطعي و روش همبستگي، در سال 1386 انجام گرفت. نتايج تحقيق حاضر نشان داد که رابطه مثبت معنادار آماري بين ويژگي هاي شخصيتي کانون کنترل و قدرت طلبي کارکنان و تعارض سازماني (بين فردي) وجود دارد و بين ويژگي هاي شخصيتي عزت نفس و سازگاري با موقعيت کارکنان و تعارض سازماني (بين فردي) ارتباط منفي معناداري وجود دارد.

 نسخه قابل چاپ