پاسخ به:بانک مقالات مدیریت دولتی
چهارشنبه 20 اردیبهشت 1391 7:33 PM
| 5 : مديريت دولتي پاييز و زمستان 1387; 1(1):67-86. |
| نقش رهبري معنوي در توانمندسازي کارکنان دانشگاه تهران |
| ضيايي محمدصادق,نرگسيان عباس*,آيباغي اصفهاني سعيد |
| * دانشگاه تهران، ايران |
|
با ورود معنويت و خدا به عرصه سازمان و مديريت، به عنوان چالش قرن بيست و يکم، مديران و رهبران سازمانها به خصوص نهادهاي آموزشي بايد الزاما با اين پديده نوپا دست و پنجه نرم کنند. نقش رهبران معنوي تحريك و بر انگيختن كاركنان با استفاده از چشم انداز معنوي و ايجاد زمينه هاي فرهنگي بر اساس ارزش هاي انساني مي باشد تا كاركناني توانمند، داراي بهره وري بالا، متعهد و با انگيزه را تربيت و پرورش دهند. در اين مقاله تلاش مي شود تا نقش رهبري معنوي در توانمندسازي کارکنان دانشگاه تهران تبيين شود. يافته هاي مقاله حاکي از آن است که بين رهبري معنوي در دانشگاه تهران و توانمند سازي کارکنان رابطه معني دار وجود دارد. همچنين بين چشم انداز سازماني، عشق به نوع دوستي، ايمان به کار، معناداري در کار و عضويت در سازمان رابطه علي معني دار و مثبت و تعهد سازماني رابطه منفي و بازخورد عملکرد رابطه علي معني دار و معکوسي با توانمندسازي کارکنان وجود دارد. همچنين جامعه آماري اين تحقيق شامل کارکنان شاغل دانشگاه تهران مي باشد. |
| كليد واژه: معنويت، معنويت در محيط کار، رهبري معنوي، ابعاد رهبري معنوي، توانمندسازي کارکنان |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
