بانک مقالات مدیریت دولتی

در خصوص چگونگي واكنش به دنياي در حال تغيير، رويكردهاي زيادي مطرح شده است. تمامي اين رويكردها تنها در صورتي كه متضمن همترازي در سازمان به عنوان يك اصل زيربنايي و بسيار مهم باشند، با معنا هستند. بررسي ها و مطالعاتي كه در خصوص سازمان هاي موفق انجام شده است نشان مي دهد كه همترازي به عنوان يك اصل و محور تعيين كننده در سازمان مورد توجه بوده است. اين مقاله، حاصل پژوهشي است در خصوص بررسي نقش همترازي عناصر سازماني در ارتقاي عملكرد سازماني. در اين پژوهش، از داده هاي ثانويه مدل جشنواره شهيد رجايي براي سنجش عملكرد سازماني، و از نظريه نقاط مرجع استراتژيك براي سنجش درجه همترازي عناصر چهارگانه راهبرد، فرهنگ، ساختار، و راهبرد منابع انساني استفاده شد. يافته هاي پژوهش نشانگر آن هستند كه اولا همترازي نسبتا بالايي بين عناصر سازماني پيشگفته برقرار است، ثانيا بين همترازي و عملكرد سازماني همبستگي مثبتي وجود دارد.

 نسخه قابل چاپ