بانک مقالات مدیریت دولتی

پاسخ به:بانک مقالات مدیریت دولتی
چهارشنبه 20 اردیبهشت 1391  7:30 PM

4 : مديريت دولتي پاييز و زمستان 1388; 1(3):51-68.

بررسي نقش سازمان و مديريت در بروز رفتارهاي کاري انحرافي

سلماني داوود*,رادمند محبوبه

* گروه مديريت دولتي، دانشكده مديريت، دانشگاه تهران، ايران

بررسي نقش سازمان و مديريت در بروز رفتارهاي کاري انحرافي که هنجارهاي سازماني را دست خوش نوسانات قرار داده و باعث تهديد سلامت سازمان و کارکنانش مي گردد، موضوعي مهم به شمار مي رود. مطالعات صورت گرفته، اين رفتارها را در طبقه هاي مختلف دسته بندي کرده است، از جمله انحراف فردي و سازماني، انحراف سازنده و مخرب و انحراف توليدي، مالي، سياسي و تهاجم شخصي. به علاوه، در تحقيقات بسياري، عوامل مرتبط با اين رفتارها مورد بررسي قرار گرفته است (که قبلا مقاله ديگري با توجه به رفتارهاي انحرافي به وسيله محققين فوق به چاپ رسيده است)، مانند عوامل فردي، گروهي، رهبري، سازماني و مديريتي و ... که در اين تحقيق به مهم ترين عوامل سازماني و مديريتي به طور ويژه پرداخته شده است. در اين راستا، يک جمعيت نمونه 40 نفري انتخاب گرديده و نظر آنها در مورد سه عامل فرهنگ، قوانين و ساختار پاداش و جبران خدمات مورد ارزيابي قرار گرفته که بر اساس آن، ضعف فرهنگي، بي عدالتي در قوانين و ساختار نامناسب پاداش و جبران خدمات به عنوان عوامل مهم در گرايش به سمت رفتارهاي انحرافي اعلام شده است.

كليد واژه: عدالت سازماني، رفتارهاي کاري انحرافي، فرهنگ سازماني، ساختار پاداش و جبران خدمات

نسخه قابل چاپ