پاسخ به:بانک مقالات مدیریت دولتی
چهارشنبه 20 اردیبهشت 1391 7:08 PM
| 5 : مديريت دولتي بهار و تابستان 1389; 2(4):73-88. |
| عوامل سازماني موثر بر قابليت استخدام کارکنان در سازمان هاي دولتي |
| زاهدي شمس السادات,روشن دل اربطاني طاهر,حسن پور اكبر* |
| * دانشكده مديريت و حسابداري، دانشگاه آزاد قزوين، ايران |
|
امروزه سازمان ها در چارچوب مديريت دولتي نوين در جهت رقابت جهاني، توليد و فراهم آوردن محصولات و خدمات با کيفيت و بهره برداري و به کارگيري نيروي کار متنوع، خودشان را از طريق فرآيندهاي مهندسي مجدد، ساختاردهي مجدد،کوچک سازي و برون سپاري بازسازي کرده اند. اما اين تحولات باعث تغيير قرارداد رواني، روابط استخدامي و گذار از استخدام هميشگي به استخدام قراردادي شده است که از نظر کارکنان، امنيت شغلي آنان را به خطر انداخته است. قابليت استخدام مفهومي است که براي مواجهه با عدم امنيت شغلي در استخدام مطرح شده است. به عبارتي به عنوان جايگزين امنيت شغلي است. بنابراين، اين مقاله به دنبال پاسخ به اين سوال است: عوامل سازماني موثر بر قابليت استخدام کارکنان در سازمان هاي دولتي کدامند؟ پژوهش حاضر پيمايشي مبتني بر روش همبستگي با استفاده از انتخاب نمونه است و حجم نمونه بر اساس روش نمونه گيري طبقه بندي 12 سازمان و تعداد نمونه 450 نفر است. نتايج پژوهش بيانگر آن است که عوامل سازماني: آموزش و توسعه،ارزيابي عملکرد و ارتقا، جابه جايي و انتقال بر قابليت استخدام کارکنان موثرند اما متاسفانه وضعيت اين عوامل در سازمان هاي دولتي استان تهران مناسب نيست. |
| كليد واژه: قرارداد روانشناختي و عوامل سازماني، قابليت استخدام کارکنان |
بارگیری متن کامل:  |
|
نسخه قابل چاپ |
