بانک مقالات مدیریت دولتی

پاسخ به:بانک مقالات مدیریت دولتی
چهارشنبه 20 اردیبهشت 1391  7:08 PM

 

4 : مديريت دولتي بهار و تابستان 1389; 2(4):55-72.

بررسي ارتباط ميان فرهنگ سازماني و سبک هاي رهبري تحول آفرين و مبادله رهبر– پيرو

حسيني فرشيد,رايج حمزه*,استيري مهرداد,شريفي سيدمهدي

* دانشگاه تهران، ايران

اين مقاله به بررسي روابط ميان فرهنگ سازماني و سبک رهبري در سازمان مي پردازد. فرهنگ سازماني از عوامل مهم تاثيرگذار بر عملکرد سازمان و رهبري نيز از اجزاي کليدي در موفقيت سازمان به شمار مي رود. بنابراين شناخت نسبت به چگونگي روابط بين اين دو عامل تاثيرگذار بر عملکرد سازمان، مهم و اهميت دارد. در اين پژوهش سه فرهنگ سازماني گروهي، توسعه اي و سلسله مراتبي و دو سبک رهبري تحول آفرين و مبادله رهبر- پيرو مورد بررسي قرار گرفته اند. روش پژوهش مورد استفاده پيمايشي- همبستگي و به طور مشخص مبتني بر مدل معادلات ساختاري است. نتايج پژوهش حاضر نشان داد که فرهنگ گروهي بر مبادله رهبر- پيرو و فرهنگ توسعه اي بر هر دو سبک رهبري تحول آفرين و مبادله رهبر- پيرو اثر مثبت و معناداري دارند اما فرهنگ سلسله مراتبي اثر منفي بر هردو سبک رهبري از خود بر جاي مي گذارد. در پايان نيز بر اساس هدف مطالعه مدل مفهومي ارايه و در راستاي آن پيشنهادهاي کاربردي و پيشنهادهايي براي پژوهش هاي آتي ارايه شده است.

كليد واژه: مدل معادلات ساختاري، فرهنگ سازماني، رهبري تحول آفرين، مبادله رهبر- پيرو

بارگیری متن کامل:

نسخه قابل چاپ