پاسخ به:مقالات علوم سیاسی
یک شنبه 10 اردیبهشت 1391 12:15 PM
| 8 : راهبرد تابستان 1390; 20(59):217-241. |
| طراحي و ارايه الگويي بومي جهت ارتقاي کارآفريني سازماني در دانشگاه مطالعه موردي: واحد علوم و تحقيقات تهران |
| كاووسي اسماعيل,رحمتي زنجان طلب فرشاد |
|
اين پژوهش به منظور طراحي و ارايه الگوي بومي جهت ارتقاي کارآفريني سازماني در واحد علوم و تحقيقات دانشگاه آزاد اسلامي تهران در سال 1388 انجام پذيرفته است. چارچوب نظري آن بر پايه مدل سه شاخه اي و بر اساس سه دسته عوامل ساختاري، رفتاري (محتوايي) و زمينهاي (محيطي) مي باشد كه مي توانند در ارتقاي كارآفريني سازماني موثر واقع شوند. اين تحقيق از نظر روش توصيفي و با استفاده از زمينه يابي يا پيمايشي و همچنين روش همبستگي انجام گرفته است و جامعه آماري آن تعداد 750 نفر از مديران و كاركنان ارشد و مياني واحد علوم و تحقيقات دانشگاه آزاد اسلامي مي باشند. يافته هاي تحقيق حاضر نشان مي دهد که اين واحد از وضعيت کارآفريني مطلوبي برخوردار نيست و به منظور استقرار کارآفريني در آن بايستي باتوجه به عوامل ساختاري، رفتاري و زمينه اي از فعاليت هاي کارآفرينانه حمايت كند و بسترهاي لازم رابراي اجراي آن فراهم آورد. بر اساس نتايج تحقيق، مدل عوامل ساختاري، رفتاري و زمينه اي جهت ارتقاي کارآفريني سازماني در واحد علوم و تحقيقات دانشگاه آزاد اسلامي تهران ارايه شده است. |
| كليد واژه: ارتقاي كارآفريني سازماني، عوامل ساختاري، عوامل رفتاري، عوامل زمينه اي، مدل سه شاخه اي سلسله مراتبي |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
