بانک مقالات علوم اجتماعی

اين پژوهش با هدف بررسي نقش بي هنجاري سازماني در رابطه بين نگرش اعضاي هيات علمي دانشگاه به خود، همکاران، مديران و دانشجويان با رفتارهاي مدني-سازماني به مرحله اجرا در آمد. جامعه آماري پژوهش را کليه اعضاي هيات علمي دانشگاه هاي شهر اصفهان تشکيل داده اند که از ميان آن ها تعداد 387 نفر (160 نفر زن و 227 نفر مرد) به شيوه تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل مقياس نگرش استادان، مقياس بي هنجاري سازماني و رفتارهاي مدني بودند. داده هاي حاصل از پرسش نامه هاي پژوهش با استفاده از تحليل رگرسيون سلسله مراتبي تعديلي مورد تحليل قرار گرفت. نتايج حاصله حاکي از آن بود که بي هنجاري سازماني رابطه بين نگرش نسبت به همکاران، نگرش نسبت به شغل خود، نگرش نسبت به دانشجويان و نگرش نسبت به خود را با رفتارهاي مدني-سازماني معطوف به سازمان تعديل مي نمايد. همچنين بي هنجاري سازماني رابطه بين نگرش نسبت به همکاران، نگرش نسبت به مديران به عنوان شخص، نگرش نسبت به موقعيت سرپرست، نگرش نسبت به شغل خود و نگرش نسبت به خود را با رفتارهاي مدني-سازماني معطوف به همکاران و رابطه بين نگرش نسبت به مديران به عنوان شخص و نگرش نسبت به شغل خود را بار فتار هاي مدني-سازماني معطوف به دانشجويان تعديل مي نمود.

 نسخه قابل چاپ