بانک مقالات علوم اجتماعی

ايفاي نقش هاي شغلي و خانوادگي به طور هم زمان باعث تداخل نقش مي شود. گاهي اين تداخل مانع ايفاي صحيح نقش ها مي شود و تعارض کار-خانواده به وجود مي آيد. معمولا زنان بيش از مردان به علت انتظارات نقش خانوادگي دچار تعارض خانواده و کار مي شوند. اين تحقيق با استفاده از نظريه مرتون، گود و نظريه حمايت اجتماعي به بررسي عوامل موثر بر تعارض نقش هاي شغلي و خانگي بين زنان شاغل کرمان پرداخته است. اين پژوهش با استفاده از روش پيمايش و با ابزار پرسش نامه انجام شده است. نمونه شامل 400 نفر زن متاهل صاحب فرزند شاغل در ادارات دولتي شهر کرمان بود. نتايج نشان داد که نزديک به دو سوم زنان تعارض دو حوزه را تجربه کرده اند. متغيرهاي تحصيلات زن، شيوه تقسيم کار سنتي در خانواده و انتظارات نقش خانوادگي با ميزان تعارض تجربه شده در خانواده رابطه مستقيم و معني دار داشت. در حالي که متغير سن زن، سابقه کار، تعداد فرزندان، حمايت توسط محل کار و حمايت خانوادگي با ميزان تعارض کار و خانواده رابطه معکوس داشت. نتايج تحليل رگرسيون نشان مي دهد که نحوه تقسيم کار خانگي ،حمايت خانوادگي ،انتظارات نقش شغلي، سابقه کار و حمايت در محل کار0.334 تغييرات متغير وابسته را تبيين مي کنند.

 نسخه قابل چاپ