پاسخ به:بانک مقالات علوم اجتماعی
یک شنبه 10 اردیبهشت 1391 2:38 PM
| 10 : رفاه اجتماعي زمستان 1385; 6(23):251-275. |
| |
| نقش مشاركت شهروندي، شايسته سالاري و ساختارهاي سازماني در رفتار و نگرش كاركنان سازمان ها |
| |
| گل پرور محسن*,عريضي ساماني سيدحميدرضا |
| |
| * دانشگاه آزاد خوراسگان، اصفهان |
| |
|
طرح مساله: هدف اين پژوهش بررسي نقش مشاركت شهروندي، شايسته سالاري و ساختارهاي سازماني (سنتي و بوركراتيك) در رفتار مدني- سازماني، تعهد، پيوستگي و اعتماد به همكاران در ايران بوده است.
روش: شركت كنندگان در تحقيق از شركت هاي الف (بوركراتيك) 1222 نفر و از شركت هاي ب (سنتي) 477 نفر از سراسر ايران بوده اند كه به شيوه نمونه گيري تصادفي چند مرحله اي انتخاب شدند. پنج پرسشنامه براي سنجش شايسته سالاري، مشاركت شهروندي، رفتار مدني- سازماني، تعهد پيوستگي و اعتماد به همكاران در پژوهش مورد استفاده قرار گرفت.
يافته ها: نتايج حاصله نشان داد كه براي پيش بيني رفتار مدني و سازماني در شركت هاي گروه الف (به عنوان متغير تصنعي) شايسته سالاري قادر به پيش بيني اين متغير است. همچنين در شركت هاي گروه الف، وجود رفتارهاي مدني- سازماني تاثير شايسته سالاري بر مشاركت شهروندي را تعديل مي نمود. اما در شركت هاي گروه ب، مشاركت شهروندي، پس از كنترل شايسته سالاري با تعهد پيوستگي و اعتماد به همكاران (و نه با رفتار مدني سازماني) ارتباط داشته است.
نتايج: جهت گسترش مشاركت شهروندي و شايسته سالاري توجه به ساختارهاي سازماني و تلاش براي جهت دهي اين ساختارها به سمت سازمان هاي بوركراتيك در آينده در ايران ضروري به نظر مي رسد.
|
| |
| كليد واژه: ساختارهاي سازماني، شايسته سالاري، مشاركت شهروندي، نگرش و رفتار كاركنان |
| |
 |
|
نسخه قابل چاپ
|
