بانک مقالات رشته تربیت بدنی

پاسخ به:بانک مقالات رشته تربیت بدنی
جمعه 8 اردیبهشت 1391  4:23 PM

3 : حرکت بهار 1380; -(پياپي 7):39-50.

رابطه فرهنگ سازماني با بهره وري مديران سازمان تربيت بدني جمهوري اسلامي ايران

اسدي حسن*

* دانشكده تربيت بدني دانشگاه تهران

فرهنگ يا جو حاكم بر سازمان، مبين شيوه زندگي سازمان است. شكل دهي و هدايت فرهنگ سازماني، مي تواند افزايش بهره وري سازمان را به دنبال داشته باشيد. هدف از اين پژوهش، تحليل عوامل فرهنگ سازماني و بررسي رابطه شاخص هاي آن با بهره وري در مديران سازمان تربيت بدني جمهوري اسلامي ايران است. شاخص هاي فرهنگ سازماني شامل: خلاقيت، ريسك پذيري، رهبري، حمايت مديريت، يكپارچگي، كنترل، هويت، پاداش، سازش با پديده تعارض و الگوهاي ارتباطي است. در اين پژوهش ميداني، تعداد 81 مدير به دو پرسشنامه فرهنگ سازماني و بهره وري پاسخ دادند. در مطالعه مقدماتي ضريب پايايي پرسشنامه ها با خطاي كمتر از 5 درصد مورد تاييد قرار گرفت. علاوه بر روش هاي آماري توصيفي، از آزمون ناپارامتري ضريب همبستگي اسپيرمن و آزمون كا - اسكور استفاده شد. تجزيه و تحليل يافته ها حاكي از آن است كه بين فرهنگ سازماني با بهره وري مديران سازمان تربيت بدني رابطه معني داري وجوه دارد (P<0.01). عوامل ده گانه فرهنگ سازماني با يكديگر رابطه معني داري را نشان دادند. صرفا الگوهاي ارتباطي با ساير عوامل رابطه معني داري نشان نداد (P>0.5). بين ويژگي هاي فردي از جمله ميزان سن، تحصيلات و سابقه كار با فرهنگ سازماني و همچنين با بهره وري مديران رابطه اي مشاهده نشد (P>0.5).

كليد واژه:

نسخه قابل چاپ