بانک مقالات رشته تربیت بدنی

هدف از انجام اين پژوهش، تعيين تيپ شخصيتي مديران تربيت بدني دانشگاه ها و ارتباط آن با موفقيت شغلي است. بدين منظور دو پرسشنامه الگوي رفتاري و موفقيت شغلي كه در سال 1982 توسط ايوانسويچ و رادسيپ ساخته شده، مورد استفاده قرار گرفت. جامعه مورد نرظ در اين پژوهش، شامل مديران آموزشي (روساي دانشكده ها، مديران گروه ها و معاونين آموزشي تربيت بدني) و مديران اجرايي (مديران ادارات تربيت بدني دانشگاه ها) بود. نتايج تحقيق نشان داد كه 86 درصد مديران تيپ A،4.3  درصد تيپ B و 9.7 درصد تيپ X يا بينابين A و B بودند. از نظر موفقيت شغلي، 88 درصد مديران موقعيت برد - برد را ترجيح داده و در زمره افراد موفقيت طلب قرار داشتند، 12 درصد نيز موقعيت برد - باخت را پذيرفته بودند. همچنين تحقيقات نشان داد كه ارتباط ضعيفي (r=0.50) بين مديران آموزشي تيپ A و موفقيت شغلي وجود دارد، اما ارتباط بين موفقيت شغلي و افراد تيپ B از نظر آماري معنادار بود. نتايج نشان داد كه اكثر مديران تربيت بدني از نظر شخصيتي تيپ A بوده و علي رغم اينكه از ويژگي هاي بارز افراد اين تيپ موفقيت طلبي است، اما ارتباط بسيار ضعيفي با موفقيت شغلي داشتند. از طرفي افراد تيپ B كه در اقليت قرار داشتند، ارتباط بسيار قوي اي با موفقيت شغلي داشتند. نتايج تحقيق نشان داد كه هيچ يك از مديران تربيت بدني، مبتلا به بيماري خاص مرتبط با الگوي رفتاري A نيستند.

 نسخه قابل چاپ