بانک مقالات رشته تربیت بدنی

نيروي انساني ماهر و كارآمد، پر بهاترين و ارزنده ترين ثروت و دارايي هر كشور است. بسياري از جوامع با وجود برخورداري از منابع سرشار، به دليل فقدان نيروي انساني شايسته و لايق، توان استفاده از آن را ندارند. در سال هاي اخير رابطه بهره وري و كيفيت كار مورد توجه و مطالعه محافل علمي مديريت دنيا قرار گرفته است. بهره وري به چهار سطح تقسيم مي شود كه عبارتند از: 1. بهره وري كاركنان، 2. بهره وري سازماني، 3. بهره وري بخشي، 4. بهره وري ملي. در اين تحقيق مساله بهره وري كاركنان سازمان تربيت بدني مورد پژوهش قرار گرفته و هدف كلي آن بررسي رابطه بين ايجاد انگيزش در بهره وري نيروي انساني در سازمان تربيت بدني بوده است. اين مطالعه به سه عامل انگيزش توجه داشته كه ارزيابي به وسيله پرسشنامه صورت گرفته است: مسائل رفاهي، مسائل محيطي و مسايل ماهيت كار. در اين پژوهش ميداني، 284 نفر به سه پرسشنامه انگيزه و بهره وري پاسخ دادند. در مطالعه مقدماتي پايايي پرسشنامه مورد ارزيابي قرار گرفت. بنابر نتايج به دست آمده بين عوامل رفاهي كاركنان و بهره وري ارتباط وجود دارد. همچنين بين افزايش عوامل محيطي با بهره وري و توجه به ماهيت كار و بهره وري نيروي انساني رابطه معني داري وجود دارد.

 نسخه قابل چاپ