پاسخ به:بانک مقالات رشته تربیت بدنی
جمعه 8 اردیبهشت 1391 1:24 PM
| 3 : حرکت زمستان 1385; -(پياپي 30):29-41. |
| بررسي تاثير ارتباط بين ويژگي هاي فردي مديران سازمان تربيت بدني و وزارت علوم ، تحقيقات و فناوري بر خلاقيت و مديريت تضاد |
| اصانلو پرستو*,اسدي حسن,گودرزي محمود,كاظم نژاد انوشيروان |
| * دانشگاه تهران |
| اين تحقيق براي بررسي ميزان تاثير ويژگي هاي فردي مديران سازمان تربيت بدني و وزارت علوم، تحقيقات و فناوري بر خلاقيت و مديريت تضاد صورت گرفته است. نمونه تحقيق شامل كليه مديران سطح عالي و مياني سازمان تربيت بدني (75 نفر) و وزارت علوم، تحقيقات و فناوري (85 نفر) است. ابزارهاي اندازه گيري اين تحقيق عبارتند از: 1. پرسشنامه خلاقيت دكتر عابدي كه شامل پرسش سه گزينه اي است. 2. پرسشنامه مديريت تضاد رابينز كه شامل پرسش هفت گزينه اي است . 3. پرسشنامه ويژگي هاي شخصي مديران كه شامل پرسش است . روش هاي آماري كه در اين تحقيق به كار رفته عبارت بودند از: ضريب همبستگي پيرسون، آزمونt ، آزمون كالموگراف اسيرنف، رگرسيون چند گانه و آزمون خي دو. در ضمن براي اطمينان از روايي پرسشنامه ها از آزمون مجدد يا بازآزمايي به فاصله روز به كار رفت . نتايج به دست آمده نشان مي دهد كه ويژگي هاي فردي (سن، جنسيت، سابقه ورزشي، سابقه خدمت، ميزان تحصيلات، رشته تحصيلي) تاثيري بر ميزان خلاقيت و نوع مديريت تضاد مديران سازمان هاي مورد بررسي ندارد. |
| كليد واژه: مديريت تضاد، خلاقيت |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
