بانک مقالات رشته تربیت بدنی

پژوهش حاضر به منظور بررسي ارتباط بين ساختار سازماني و خلاقيت مديران ستادي سازمان تربيت بدني به انجام رسيد. جامعه تحقيق مورد نظر مديران ستادي سازمان تربيت بدني بودند. به اين منظور 42 نفر در اين تحقيق مورد بررسي قرار گرفتند. براي جمع آوري داده هاي تحقيق از پرسشنامه ساختار سازماني حميدي (1383) بر گرفته از رابينز و پرسشنامه استاندارد شده خلاقيت رندسيپ (1986)، با تجديد نظر دوباره توسط متخصصان اين رشته استفاده شد. يافته هاي تحقيق با استفاده از روش هاي آمار توصيفي، همبستگي پيرسون و همبستگي رتبه اي اسپيرمن تجزيه و تحليل شد. نتايج اين تحقيق نشان داد که بين ساختار سازماني و خلاقيت مديران ستادي ارتباط معني داري وجود دارد ولي بين پيچيدگي و خلاقيت مديران ستادي رابطه معني داري مشاهده نشد. همچنين رابطه بين رسميت و تمرکز با خلاقيت مديران ستادي و رابطه بين سطح تحصيلات و خلاقيت مديران ستادي معني دار بود. بر اساس يافته هاي تحقيق، مهم ترين عوامل مرتبط بر کاهش خلاقيت مديران ستادي سازمان تربيت بدني، تمرکز بر تصميم گيري شخصي به جاي مشارکت در تصميم گيري و عدم تناسب بين شغل با رشته تحصيلي و سطح تحصيلات است که باتوجه به نتايج اين تحقيق، پيشنهادهاي کاربردي به مسوولان سازمان تربيت بدني ارايه شد.

 نسخه قابل چاپ