بانک مقالات رشته تربیت بدنی

نظريه سازمان هاي يادگيرنده، نظريه جديد مديريتي است كه توسط «پيترسنج» ارايه شده است. وي معتقد است در دنياي كنوني كه دنيايي پيچيده است و با تغييرات سريع، سازمان ها در صورتي مي توانند خود را با محيط وفق دهند كه با همان سرعت ايجاد تغييرات، به يادگيري بپردازند و به سازمان يادگيرنده تبديل شوند. راهكارهاي ايجاد سازمان هاي يادگيرنده را مي توان در شناسايي و رفع موانع ايجاد آنها جست وجو كرد. به اين منظور در مطالعه حاضر، براي شناسايي موانع زيربنايي ايجاد سازمان هاي يادگيرنده در نهادهاي ورزشي كشور با استفاده از پرسشنامه موانع يادگيري سازماني به جمع آوري نظرهاي مديران عالي ورزش كشور پرداخته شد. يافته هاي مطالعه بيانگر آن بود كه مهم ترين موانع ايجاد سازمان هاي يادگيرنده در نهادهاي ورزشي كشور به ترتيب اولويت عبارتند از: تفكر غيرسيستمي در سازمان، عدم ثبات مديريتي، پذيرش تدريجي مشكلات و تهديدات، عدم آرمان مشترك بين اعضا و ارج ننهادن به افراد خلاق و نوآور.

 نسخه قابل چاپ