بانک مقالات رشته تربیت بدنی

هدف اين پژوهش، بررسي عوامل موثر بر عملکرد شغلي کارشناسان ستادي سازمان تربيت بدني است. جامعه آماري تحقيق را 360 نفر از کارشناسان ستادي سازمان تربيت بدني تشکيل مي دهند که 120 نفر از آنان به عنوان نمونه آماري از طريق روش نمونه گيري سيستماتيک انتخاب شدند. داده هاي تحقيق از طريق پرسشنامه جمع آوري شد. ابزار تحقيق شامل دو نوع پرسشنامه است؛ پرسشنامه ارزيابي عملکرد شغلي کارشناسان ستادي توسط سرپرستان و پرسشنامه دوم که براي سنجش متغيرهاي مستقل تحقيق بود، توسط کارشناسان تکميل شد. نتايج تحقيق نشان داد که کارشناسان ستادي از عملکرد شغلي و انگيزش شغلي بهتري برخوردارند. نتايج حاصل از ضريب همبستگي گوياي رابطه معني دار بين عملکرد شغلي کارشناسان ستادي و رضايت شغلي، انگيزش شغلي، سابقه خدمت و عوامل آموزشي است. در بررسي ارتباط متغيرهاي تحقيق با عملکرد شغلي نشان داده شد که متغير مطابقت دوره هاي گذرانده شده، مهمترين عامل پيش بيني کننده عملکرد شغلي کارشناسان ستادي سازمان تربيت بدني است که با توجه به اين مساله سازمان تربيت بدني بايد به برنامه ريزي و توسعه دوره هاي آموزشي و مطابقت آنها با نيازهاي آموزشي کارشناسان مبادرت ورزد.

 نسخه قابل چاپ