بانک مقالات رشته تربیت بدنی

هدف از اين تحقيق بررسي و رتبه بندي عوامل موثر در انتخاب مديران زن در فدراسيون ها و هيات هاي ورزشي استان هاي کشور است تا از اين راه به ويژگي هاي فردي، سازماني، راهبردها و راهکارهاي مديران زني که موفق شده اند به سطوح بالاي تصميم گيري (رياست فدراسيون ها و هيات ها) در سطح کشور برسند، دست يابد و راهکارهايي را براي دستيابي دختران و زنان شايسته اي که مي توانند در حال يا آينده به جايگاهي در مديريت ورزش برسند، ارايه دهد. به منظور حصول نتايج، پرسشنامه اي در دو بخش تهيه و تنظيم شد که پايايي سوالات آن از طريق آلفاي کرونباخ 0.86 محاسبه و اعتبار محتوايي آن مورد تاييد 17 نفر از استادان گرايش مديريت در تربيت بدني قرار گرفت. پرسشنامه در بين تمامي جامعه آماري (30 نفر از روساي زن در فدراسيون ها و هيات هاي ورزشي کشور) توزيع و 25 پرسشنامه به محقق برگشت داده شد. براي بررسي و تجزيه و تحليل نتايج از آمار توصيفي و استنباطي شامل آزمون کالموگروف اسميرنوف، آزمون t يک نمونه اي و آزمون رتبه اي فريدمن استفاده شد. نتايج نشان داد که مديران زن بر اساس اولويت درتمامي مولفه ها شامل تعهد و احساس مسووليت، توانايي به کارگيري مهارت هاي مديريتي، عوامل رواني شخصيتي، حمايت و مشارکت خانواده، مهارت هاي سياسي، آشنايي با فناوري هاي جديد و به روز بودن اطلاعات مديريتي در حد بالاي متوسط قرار دارند و تمامي اين مولفه ها بر اساس آزمون t يک طرفه در نزد مديران زن معني دار بوده است (P<0.01)، ولي حمايت جو و فرهنگ سازماني از اين زنان کمتر از حد متوسط است، همچنين بيشتر اين زنان با حفظ ويژگي هاي زنانه خود به مديريت پرداخته اند. بنابراين پيشنهاد مي شود مسوولان ورزش کشور براي حمايت بيشتر از مديران زن تغييراتي را در سازمان هاي ورزشي به وجود آورند.

 نسخه قابل چاپ