مقالات روانشناسی

مقدمه: اين پژوهش با هدف بررسي اعتبار و روايي پرسشنامه استرس شغلي موسسه سلامت و ايمني انگلستان (HSE) در راستاي ايجاد ابزار مناسب براي اندازه گيري استرس شغلي انجام شده است.
روش: 749 نفر از کارکنان نظامي در طي نمونه گيري خوشه اي چند مرحله اي از کل کشور انتخاب گرديدند. نمونه ها به پرسشنامه هاي HSE و GHQ پاسخ دادند. در اين مطالعه پس از بررسي روايي محتوا، جهت بررسي روايي سازه و همزمان به ترتيب از تحليل عاملي اکتشافي و تاييدي، ضريب همبستگي پيرسون، آلفاي کرونباخ و جهت تحليل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه 15 و Amos نسخه 16 استفاده گرديد.
يافته ها: ضريب همبستگي پرسشنامه HSE و GHQ برابر r=-0.48 بود. نتايج همچنين نشان دهنده همبستگي قوي بين عامل هاي استخراج شده از تحليل عاملي و گويه هاي پرسشنامه0.92) HSE ، 0.73، 0.75، 0.63، 0.87، 0.85، 0.22 به ترتيب براي حيطه هاي نقش، ارتباط، حمايت مسوولين، حمايت همکاران، کنترل، تقاضا، تغييرات) بود. اعتبار پرسشنامه نيز توسط روش آلفاي کرونباخ و روش دو نيمه کردن به ترتيب 0.87 و 0.65 بود.
نتيجه گيري: پرسشنامه استرس شغلي HSE، پرسشنامه اي روا و معتبر براي بررسي استرس شغلي مي باشد.

 نسخه قابل چاپ