مقالات روانشناسی

هـدف پژوهش حاضر بررسي نقش منبع کنترل دروني، تحمل ابهام، عزت نفس، خودکارآمدي، خودشکوفايي، خطرپذيري و نوآوري به عنوان پيش بين هاي موفقيت و شکست مديران واحدهاي توليدي در کارآفريني بود. نمونه اين پژوهش شامل 190 مدير (105 مدير موفق و 85 مدير ناموفق از نظر کارآفريني) بود، که به صورت تصادفي از واحدهاي توليدي استان هاي مرکزي و اردبيل انتخاب شدند. براي جمع آوري داده ها از مقياس منبع کنترل دروني، مقياس تحمل ابهام، مقياس خودکارآمدي، مقياس خودشکوفايي، مقياس عزت نفس و پرسشنامه شخصيتي استفاده شده است. در اين پژوهش براي تجزيه و تحليل داده ها از روش تحليل مميز استفاده شد. نتيجه هاي به دست آمده از معادله تابع مميز، فرضيه پژوهش را تاييد کرد و يافته ها نشان دادند که مديران موفق و ناموفق در کارآفريني را مي توان از روي متغيرهاي شخصيتي پيش بيني کرد. نتيجه هاي به دست آمده و مدل ارايه شده توسط اين پژوهش مورد بحث قرار خواهد گرفت.

 نسخه قابل چاپ