پاسخ به:مقالات روانشناسی
جمعه 8 اردیبهشت 1391 9:32 PM
| 5 : دانش و پژوهش در روان شناسي كاربردي تابستان 1390; 12(44):38-46. |
| رابطه پنج عامل بزرگ شخصيت مديران و سرپرستان با رفتارهاي مدني سازماني کارکنان |
| سماواتيان حسين*,خاني فاطمه,نوري ابوالقاسم,صمصام شريعت محمدرضا |
| * اصفهان، خيابان هزار جريب، دانشگاه اصفهان، دانشکده علوم تربيتي و روان شناسي، گروه روان شناسي |
|
اين پژوهش با هدف تعيين رابطه پنج عامل بزرگ شخصيت مديران و سرپرستان با رفتارهاي مدني سازماني (OCB) کارکنان آنها اجرا شد. پژوهش از نوع همبستگي است و جامعه آماري، مديران، سرپرستان و کارکنان دو مجموعه صنعتي بودند، که از طريق نمونه گيري تصادفي 73 مدير و سرپرست و 204 نفر از کارکنان انتخاب شدند. ابزارهاي سنجش شامل پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصيت (کاستا و مک کري، 1990) و پرسشنامه رفتارهاي مدني سازماني (لي وآلن، 2002) بود. داده ها از طريق ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه (شيوه همزمان) تحليل شد. يافته ها نشان داد، بين تجربه پذيري، توافق پذيري و وظيفه شناسي مديران و سرپرستان با رفتارهاي مدني سازماني معطوف به افراد و سازمان در کارکنان رابطه معناداري وجود دارد (P<0.05). تحليل رگرسيون (شيوه همزمان) نيز نشان داد که فقط تجربه پذيري و توافق پذيري مديران و سرپرستان پيش بيني کننده معنادار رفتار مدني سازماني معطوف به افراد و سازمان در کارکنان است. |
| كليد واژه: پنج عامل بزرگ شخصيت، مديران و سرپرستان، رفتارهاي مدني سازماني کارکنان |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
