مقالات روانشناسی

مقدمه: ادراک کارکنان از اينکه در سازمان عدالت و انصاف وجود داشته و رعايت مي شود در رضايتمندي آنان نقش بسزايي دارد. اين ادراک از برابري و عدالت در سازمان ريشه در عوامل فردي و سازماني متعددي دارد.
روش: در اين تحقيق که پيمايشي و از نوع توصيفي است، 100 راهبر قطار در شرکت قطار شهري تهران به روش تمام شماري انتخاب شدند. براي بررسي ادراک برابري آنها از پرسشنامه ادراک برابري که توسط ارجمندنيا و بر مبناي نظريه استيسي آدامز در سال 1388 تهيه شده است، استفاده شد.
يافته ها: نتايج نشان داد که ادراک برابري راهبران قطار به طور کلي در سطح پاييني است. رابطه سن با ادراک برابري مثبت و معني دار (p?0.10) بود، ولي رابطه سابقه کار و ميزان تحصيلات مثبت و معني دار نبود.
نتيجه گيري: ادراک برابري در رضايت شغلي کارکنان نقش دارد و از اين جهت ضروري است که به وضعيت آن در کارکنان جوان و کم سابقه تر توجه جدي صورت گيرد. يادآوري مي گردد که شغل راهبري قطار، شغلي جوان و جديد محسوب مي شود.

 نسخه قابل چاپ