پاسخ به:استانها

سال گذشته؛

96 هزار فرصت شغلي در خراسان رضوي ايجاد شد

خبرگزاري فارس: مسئول هماهنگي شوراهاي كار خراسان رضوي گفت: سهميه استان در سال 89 ايجاد 80 هزار فرصت شغلي بود كه اين رقم به 96 هزار فرصت و رشدي بالاتر از 100 درصد رسيد.

رحمت‌الله پورموسي امروز در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در مشهد اظهار داشت: شوراهاي اسلامي كار جزو نهادهاي قانوني است كه سعي در پيگيري حقوق كارگران استان و به حداقل رساندن مشكلات آنان دارد.
مسئول هماهنگي شوراهاي اسلامي كار خراسان رضوي تاكيد كرد: شوراي اسلامي كار در استان 9 عضو هيئت مديره دارند كه مشكلات كارگران از طريق اين افراد مورد بررسي قرار مي‌گيرد.
وي ادامه داد: سهميه استان در سال 89 ايجاد 80 هزار فرصت شغلي بود كه با همت مسئولان در اداره كار و امور اجتماعي اين رقم به 96 هزار فرصت و رشدي بالاتر از 100 درصد رسيد.
پورموسي با بيان اينكه در سال 90 نيز 230 هزار شغل سهميه وزارت كار براي استان است، اظهار داشت: در شوراي كار استان ايجاد 250 هزار فرصت شغلي در سال 90 براي استان خراسان رضوي تصويب شده است.
وي افزود: با توجه به عنايت رئيس جمهور و تاكيد ايشان بر از بين بردن بيكاري و برداشتن گام موثري در اين جهت با تامين 2.5ميليون فرصت شغلي براي كشور اين معضل نيز به سرعت حل مي‌شود.
مسئول هماهنگي شوراهاي كار خراسان با اشاره به تبعات بيكاري در جامعه گفت: اعتياد، جرم، جنايت، بزه‌كاري، پرشدن مراكز بازپروري و زندان‌ها، بالا رفتن طلاق و ناامني در خانواده از مسائل اجتماعي است كه در نتيجه بيكار شدن سرپرست خانواده به وجود مي‌آيد.
وي ادامه داد: مقوله اصلي بحث ريشه‌كن كردن بيكاري در جامعه است كه با از بين بردن اين معضل گامي موثر براي حل شدن مشكلات اجتماعي برداشته مي‌شود.

* خراسان رضوي پيشرو در از بين بردن بيكاري در كشور است
وي نرخ بيكاري را در سال 89، 14 درصد در كشور دانست و تاكيد كرد: نرخ بيكاري در استان خراسان رضوي 11.6 درصد بوده كه استان 2.4 از نرخ بيكاري كشور جلوتر است.
پورموسي افزود:‌ خراسان رضوي رتبه نخست كشور براي ايجاد فرصت‌هاي شغلي در استان را كسب كرده است.
وي قراردادي بودن كارگران را مشكل ديگر آنان دانست و اظهار داشت: قريب 90 درصد كارگران به صورت قراردادي مسئول به كار هستند و اين قراردادها پايه و اساس قانوني ندارد.
وي افزود: قراردادهاي پيماني براي كارگران فصلي كار و پروژه‌ها تعريف شده و براي كارگري كه قرار است به طور مداوم در يك شغلي مشغول باشد، معنا و مفهومي ندارد.
مسئول هماهنگي شوراهاي كار خراسان رضوي گفت: با قراردادي شدن كارگران استرس، اضطراب و نگراني ترس از دست دادن كار براي آنها بيش مي‌آيد و اين امر در كميت و كيفيت كالا و خدمات ارائه شده از سوي آنان خلل ايجاد مي‌كند.
وي افزود: اگر كشور ادعاي حركت به سمت استقلال صنعتي را دارد بايد به فكر حفظ يكي از فاكتورهاي اساسي استقلال صنعتي يعني نيروي انساني باشد.

* ورود كالاهاي چيني ضربه اساسي به اقتصاد كشور است
پورموسي تاكيد كرد: ورود بي‌رويه كالاهاي چيني كه كالاهاي ارزان‌قيمت و كم‌كيفيت است توليدات داخلي را تحت‌الشعاع قرار داده است.
وي افزود: انبارهاي شركت‌هاي توليدي پر از محصولات داخلي است و كارفرمايان نيز مجبور به تعديل نيرو و اخراج كارگران شده‌اند.
مسئول هماهنگي شوراهاي كار خراسان رضوي تاكيد كرد: جامعه كارگري استان تقاضاي رسيدگي به موضوع ورود كالاهاي چيني و ضربه خوردن به اقتصاد كشور را دارند.

* آيين‌نامه مشاغل زيان‌آور بايد اصلاح شود
پورموسي با اشاره به اين موضوع كه يكي از مشكلات اساسي كارگران كار در مشاغل زيان‌آور است گفت: آيين‌نامه مشاغل زيان‌آور در سال 83 برابر يا ماده 52 قانون كار ابلاغ شده كه معضلات آن وجود دارد.
وي افزود: وزيركار در جلسه‌اي كه در سال 89 با مقام معظم رهبري داشتند قول برطرف كردن مشكل آيين‌نامه مشاغل زيان‌آور را مطرح كردند كه اين امر تاكنون عملي نشده است.
انتهاي پيام/م10/ب