پاسخ به:اخبار امروز استانها
دوشنبه 23 اسفند 1389 5:10 PM
خبرگزاري فارس: عضو شوراي اسلامي شهر رشت گفت: شهرداري رشت بيش از 15 سال تغييري در وضعيت استخدام ندارد و ساختار نيروي انساني اين نهاد در زمينه جذب نيروهاي تحصيلكرده در مقطع كارشناسي و كارشناسي ارشد در سطح پاييني است.
غلامرضا خاكسار امروز در گفتوگو با خبرنگار فارس در رشت تامين امنيت شغلي براي متخصصان جوان شهرداري را زمينه ساز افزايش خدماترساني به مردم دانست.
وي اظهار داشت: بيش از 15 سال است كه شهرداري رشت هيچگونه تغيير وضعيتي در بحث استخدامي نداشته و ساختار نيروي انساني شهرداري درباره جذب نيروهاي تحصيلكرده در مقطع كارشناسي و كارشناسي ارشد در سطح پاييني قرار دارد.
عضو شوراي شهر رشت گفت: اگرچه شوراي دور سوم رشت در بدو ورود در سال 86 نسبت به بررسي اين موضوع تلاش كردند تا با ورود نيروهاي تحصيلكرده و جوان زمينههاي افزايش بهرهوري و خدمات رساني در اين ارگان مهم شهري را فراهم آورند ولي هنوز اين نياز به صورت كامل برآورده نشده است.
به گفته وي، اين امر آسيبهاي جدي را در بحث خدمت رساني و تأمين امنيت جاني و مالي شهروندان به همراه داشته است، به طوري كه نياز به 10 ايستگاه آتش نشاني با توجه به جمعيت شهر رشت به دليل كمبود نيروي متخصص اين نياز تامين نشده و حتي ايستگاهي مجهز واقع در مجاورت ترمينال به علت نداشتن نيرو بدون استفاده رها شده است.
خاكسار بازنشستگي تعداد زيادي از نيروهاي مجرب شهرداري رشت در سه سال اخير و عدم جايگزيني نيروهاي جديدرا از مشكلات ديگر اين نهاد عنوان كرد.
وي اضافه كرد: با تشكيل سازمانهاي جديدالتاسيس شهرداري از جمله سازمانهاي فرهنگيورزشي، حمل و نقل، پايانههاي مسافري، زيباسازي و ترافيك و كمبود نيروي متخصص در آنها نيز اهداف مد نظر شورا و شهرداري رشت در ارائه خدمات بهينه و برنامهريزي در راستاي تخصصي كردن امور شهري مغفول مانده است.
عضو شوراي شهر رشت خاطرنشان كرد: با توجه به تخصص و توان اجرايي بالاي نيروهاي جوان موجود در شهرداري به دليل موانع قانوني موجود درباره عدم تخصيص پستهاي اجرايي و حق امضا، به طور كامل نميتوان از ظرفيت موجود استفاده كرد و تنها راه حل برطرف كردن اين معضل، برون رفت از بحران فعلي در حوزه نيروي انساني است.
وي افزود: با توجه به كلانشهر شدن شهر رشت در جريان سفر دوم رئيس جمهور و همچنين مجوز اخير وزارت كشور مبني بر افزايش شهري مناطق شهرداري رشت از سه منطقه به پنج منطقه، اين دغدغه وجود دارد كه ايجاد دو منطقه جديد شهرداري با چه كيفيتي و چگونه تامين ميشود.
خاكسار با اشاره به اينكه بودجه شهرداري، بودجه دولتي نيست و ارگاني غير انتفاعي محسوب ميشود، بيان داشت: با اين وجود در زمينه جذب نيرو احتياج به مجوزهاي دولتي وزارت كشور است، به همين منظور پيگيريها و مكاتباتي با استانداري و وزارت كشور انجام شده كه با تاكيدات اخير معاون توسعه منابع انساني رئيس جمهور در گام نخست با تبديل نيروهاي شركتي به قراردادي و تغيير وضعيت نيروهاي قراردادي به پيماني و تخصيص و پستهاي بلاتصدي موجبات تامين امنيت شغلي و ساماندهي نيروهاي انساني فراهم ميشود.
وي با ارائه پيشنهاد مبني بر اينكه وزارت كشور براي برطرف كردن هرچه سريعتر اين معضل، نسبت به صدور مجوز استخدامي به شهرداريهاي كلانشهرها در سال جديد اقدام كند، اظهار داشت: شهرداريها نيز بايد با بهرهگيري مناسب از نيروي انساني متخصص زمينه خدماترساني بهتر و بيشتر را فراهم آورند.
انتهاي پيام/خ20/ب
