اخبار اقتصادي امروز
یک شنبه 8 اسفند 1389 7:58 PM
خبرگزاري فارس: معاون نوسازي و تحول اداري معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور از تشكيل 83 كارگروه ويژه دوركاري در دستگاههاي دولتي خبر دارد.
احمد بزرگيان در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادي خبرگزاري فارس در مورد اينكه آيا فتيله دوركاري پايين كشيده شده است، گفت:فتيله دوركاري بالاست و هرگز پايين نيامده، بلكه به صورت پرحرارت ادامه دارد.
معاون نوسازي و تحول اداري معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور افزود: 83 كارگروه ويژه دوركاري در دستگاههاي اجرايي دولتي شكل گرفته كه اين كارگروه‌ها در برخي ادارات تا 80 درصد و در برخي بين 10 تا 20 درصد از پست‌هاي سازماني را قابليت انجام به وسيله دوركاري شناسايي كردند.
بزرگيان افزود: بسترهاي لازم براي انجام دوركاري به روش الكترونيكي فراهم شده و تاكنون بيش از 10 گروه عمدتاً از بخش خصوصي براي ايجاد زمينه آموزش و فراهم كردن بستر الكترونيك دوركاري تشكيل شده است كه حاضرند در قالب دوره‌هاي مختلف نسبت به آموزش مديران به روش دوركاري اقدام كنند.
وي گفت: شركت‌هايي از بخش خصوصي و جهاد دانشگاهي براي آموزش كارمندان به روش دوركاري بسترهاي الكترونيكي اين پروژه را فراهم كرده و دوره‌هاي ويژه فناوري اطلاعات براي كارمندان دوركار برگزار مي‌كنند.
بزرگيان افزود: اگر فرهنگ‌سازي شود سال آينده حداقل 30 درصد اموري كه قابل انجام به روش دوركاري هستند، براي سال 90 در نظر گرفته مي‌شود.
وي تأكيد كرد: كارگروه‌هاي تخصصي در دستگاههاي اجرايي آماده شدند و مشاغل قابل انجام به روش دوركاري را در دستگاهها شناسايي كردند.
معاون نوسازي و تحول اداري معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهوري تأكيد كرد: اجراي عملي دوركاري سال آينده به كمك مديران آموزش يافته و كاركنان آموزش ديده در سراسر كشور انجام مي‌شود و حتي در تشكيلات سازماني مشخص شده است، اگر فردي بخواهد براي مشاغل قابل انجام به روش دوركاري استخدام شود، از ابتدا اين كارمند به شرط دوركاري استخدام شود كه مقيد به زمان و مكان نباشد.
بزرگيان در پاسخ به اين مطلب كه قانون مديريت خدمات كشوري و تأكيد بر كارمزدي به جاي ساعت‌مزدي و روزمزدي و ارتباط آن با دوركاري گفت: روح حاكم بر قانون مديريت خدمات كشوري روح نتيجه‌محوري است به جاي اينكه فرآيند مداري باشد و به نحوه انجام كار توجه شود، بيشتر به نتايج كار معطوف است.
معاون نوسازي و تحول اداري معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهوري افزود: دولت در دوركاري هم در حقيقت به دنبال نتيجه كار كارمند دوركار است و كارهايي را كه كارمند ياد گرفته، به روش‌هاي خود مديريتي انجام مي‌دهند و در اختيار اداره قرار مي‌دهند.
بزرگيان در مورد آخرين آمار دوركاري در دستگاههاي دولتي كه به وسيله كارگروه‌هاي تخصصي تشيخص داده‌اند، تأكيد كرد: در يك وزارتخانه از 800 شغل 590 پست قابليت دوركاري دارد، در يكي از سازمانهاي فرهنگي با 800 پست 479مورد، در يك سازمان نظارتي ديگر از 540 پست تعداد 90 پست و در سازمان ديگر از 195 پست 104 مورد قابل دوركاري تشخيص داده شده است.
معاون نوسازي و تحول اداري معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهوري در ادامه افزود: در ستاد يك وزارتخانه از 320 پست، 180 مورد، در يك وزارتخانه نظارتي و اجرايي از 900 پست 360 مورد، در يكي از سازمانهاي با جنبه فرهنگي از 600 پست 417 پست و در يك وزارتخانه از 1200 پست 980 مورد و در يكي از سازمانهاي با جنبه حمايتي از 650 پست 350 مورد قابل دوركاري تشخيص داده شده است كه در سال آينده براين مبنا عمل خواهد شد.
بزرگيان افزود: در يك وزارتخانه از 360 پست 410 پست و در يكي از سازمان‌ها از 520 پست 350 مورد، در يكي وزارتخانه ها از 700 پست 545 پست و در يكي از سازمانهاي فني از 540 پست 490 مورد، در يكي از سازمانهاي با جنبه نظارتي و كنترل از 400 پست 335 ، در يك سازمان با جنبه اجرايي از 1400 پست 1240 پست و در يكي از سازمان‌ها از 560 پست سازماني 180پست قابليت دوركاري دارند.
وي افزود: در يكي از وزارتخانه از 900 پست 727 پست قابل دوركاري تشخيص داده شده است.
بزرگيان افزود: بحث دوركاري ابتدا براثر بحراني كه در هواي تهران به وجود آمده بود و با يك بخشنامه مقرر شد، تا 50 درصد كارها به شكل دوركاري انجام شود، اما در شرايط غير بحراني به وسيله استعداد سازمان‌ها مشاغل دوركاري شناسايي مي‌شود.
انتهاي پيام/ص
