|
یوشیو کاندو Yoshio Kondo
|
پروفسور كاندو در سال ۱۹۲۴ در ژاپن متولد و در ۱۹۴۵ از دانشگاه كیوتو فارغ التحصیل شد . كاندو معتقد است ،كه " كیفیت با طبیعت انسان سازگار تر از موضوع هزینه و بهره وری است ، چون كیفیت نه تنها بر زندگی انسانبه مدت طولانی تری اثر می گذارد بلكه مورد توجه تولیدكنندگان و مشتریان نیز هست و علاوه بر این ، برایدسترسی به مرغوبیت بالاتر محصولات و خدمات ، ایجاد انگیزه در كاركنان بسیار مهم است .
كاندو بر رابطه بین كیفیت و نیروی انسانی تأكید خاصی داشته و انسانیت را اساس انگیزه می داند و بیان می كند كه كار انسان بایستی شامل سه عنصر اساسی زیر باشد :
● خلاقیت - لذت اندیشیدن
● فعالیت بدنی - لذت كاركردن با عرق پیشانی
● اجتماعی بودن - لذت سهیم بودن در خوشی و غم همكاران
كاندو در كتاب خود تحت عنوان " انگیزه انسانی - یك عامل حیاتی برای مدیریت " تصریح می كند كه : كار هرچه خلاق تر باشد نقش مهمی در ایجاد انگیزه دارد . وی چهار اقدام عمده زیر را در پشتیبانی چنین فرایندیپیشنهاد می كند :
۱- وقتی دستورالعمل كار را صادر می كنید ، اهداف واقعی كار را روشن كنید
۲ - سعی كنید افراد قویا" احساس مسئولیت برای انجام دادن كار خود كنند
۳ - برای خلق ایده های نو فرصت بدهید
۴ - ایده ها را بپرورانید و بگذارید به بار بنشینند
او معتقد است با رعایت اصول چهارگانه این امكان بوجود میآید تا كار به عنوان یك فعالیت خلاق جلوهگر گردد و نیز اگر عقاید ایجاد و پرورش یابند افراد درگیر ، اتكا به نفس را احساس نموده و این تجربه گرانقیمتی از دیدگاه انگیزش است.
|
|
پایگاه اطلاعرسانی دانشگاه علوم پزشکی تبریز
|
